基于SEM的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵因素分析與對策研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中扮演著重要角色，是推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的不容忽視的重要力量。然而，由于種種現(xiàn)實條件的限制，我國眾多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在基層治理中依然面臨著諸多困境，其中非常重要的一個表現(xiàn)是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作積極性不高。為激勵廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的工作積極性和基層治理能力，近年來我國各級黨政機關采取了諸多舉措，并取得了豐碩的成果。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵問題是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要從相關領域全面著手

2、，相互配合，共同促進，才能取得良好的政治影響、社會效益和經(jīng)濟反應。因此，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵因素研究具有重要的理論和現(xiàn)實意義。有利于推進完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制，有利于調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作積極性，有利于推動激勵機制的相關理論研究。
　　本文遵循驗證性的研究思路，這也是符合SEM結構方程模型的驗證性思路的。所以，本文首先在文獻研究的基礎上，對相關激勵因素與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作積極性間的關系，以及各個激勵因素間的關系提出研究假設，構建SEM的

3、概念模型。然后，以馬斯洛的需求層次理論為基礎，結合相關研究文獻，運用德爾菲法充分征求專家的意見，提出各研究變量的測量條款，將概念模型發(fā)展為理論模型。再運用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行SEM分析，檢驗研究假設。本文還依據(jù)模型指標適度修正理論模型，提出更加合理的修正模型，得到相關的路徑系數(shù)，為下一步研究奠定數(shù)據(jù)基礎。此外，為了提高模型修正的合理性，以及理論分析和對策分析的針對性，本文還運用了訪談法收集第一手材料。最后，本文綜合SEM的分析結果和訪談調(diào)查

4、結果提出激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作積極性的對策。
　　研究結果表明，情感激勵對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作積極性有正面影響，基礎激勵對發(fā)展激勵有正面影響，同時發(fā)展激勵對情感激勵有正面影響。但是，基礎激勵對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作積極性沒有顯著的正面影響，發(fā)展激勵對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作積極性也沒有顯著的正面影響，同時基礎激勵對情感激勵沒有顯著的正面影響。因此，以激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作積極性為目標，基礎激勵是根基，發(fā)展激勵是橋梁，情感激勵是關鍵。將模型分析與訪談結果相