湖南省大學(xué)生職業(yè)選擇的影響因素研究.pdf

1、鑒于大學(xué)畢業(yè)生面臨著日益增大的就業(yè)壓力，大學(xué)生就業(yè)問題己受到社會各界人士的重視。本研究用實(shí)證方法，以湖南省大學(xué)畢業(yè)班學(xué)生為對象，全方位探索了大學(xué)生職業(yè)選擇的影響因素，構(gòu)建了大學(xué)生職業(yè)選擇的影響因素模型，為大學(xué)生的職業(yè)選擇提供參考，為高等學(xué)校、政府部門、人才市場等有關(guān)機(jī)構(gòu)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)提供重要的實(shí)證依據(jù)，使指導(dǎo)工作有的放矢。 本研究根據(jù)心理測量學(xué)的原理，以湖南的大學(xué)畢業(yè)生為研究對象，采用深入訪談、問卷調(diào)查、因素分析等方法，

2、編制了湖南省大學(xué)生職業(yè)選擇影響因素的調(diào)查問卷。信度和效度的檢驗(yàn)結(jié)果顯示，本問卷達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。 在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，本研究通過探索性因素分析，建構(gòu)了大學(xué)生職業(yè)選擇的影響因素模型。七因素即就業(yè)政策制度、單位吸引力、單位的管理文化、應(yīng)聘者的實(shí)力、工作的特性、工作崗位的合意性、應(yīng)聘者硬件。驗(yàn)證性因素分析表明，大學(xué)生職業(yè)選擇的影響因素的理論模型與測量數(shù)據(jù)擬合較好，結(jié)構(gòu)合理。 論文以影響因素理論模型為基礎(chǔ)，結(jié)合調(diào)查結(jié)果對大