我國勞動爭議處理制度的完善.pdf

1、我國社會發(fā)展的方向是建設社會主義和諧社會，和諧的勞動關系是建設社會主義和諧社會的必備要素。實行法治，是以人為本的社會主義和諧社會的本質(zhì)要求。而法治的終極目標，就是確認和保護公民的權(quán)利。勞動爭議處理作為勞動法學的一個分支，是調(diào)整勞動關系的重要法律手段。改革開放三十多年來，大量的非公有制企業(yè)出現(xiàn)，非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為社會主義經(jīng)濟重要組成部分。我國勞動關系和勞動爭議也出現(xiàn)了新的特點。這些變化帶來的結(jié)果之一就是勞動爭議的大量增加，我國勞動爭議已

2、經(jīng)進入多發(fā)期。因此，快捷高效的解決勞動糾紛，以協(xié)調(diào)勞動關系，保證社會主義和諧社會的建設，顯得越來越重要。
　　 本文對現(xiàn)行勞動爭議處理機制進行分析，通過改革和完善現(xiàn)行的勞動爭議處理機制，促進勞動爭議當事人權(quán)利的保護和實現(xiàn)，達到為促進勞動制度改革、維護勞動者合法權(quán)益提供司法保障的最終目的，進而維護社會穩(wěn)定，促進社會主義勞動關系的和諧發(fā)展，更好的建設社會主義和諧社會。
　　 在結(jié)構(gòu)上，本文正文共有四個部分:
　　 第

3、一部分主要對勞動爭議的基本理論和現(xiàn)行勞動爭議處理機制的法律規(guī)定進行了介紹，明確了勞動爭議的概念和法律特征、勞動爭議的范圍和內(nèi)容、并對勞動爭議的特殊性以及現(xiàn)行法律規(guī)定進行了描述。
　　 第二部分論述我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機制現(xiàn)狀。主要從兩個方面進行:一是在總結(jié)的基礎上指出現(xiàn)有法律規(guī)定缺陷和問題，如在勞動爭議訴訟與勞動仲裁訴訟的關系上實行“仲裁前置”制度;勞動爭議訴訟程序缺乏專門性立法，仍然適用一般民事案件的處理程序;現(xiàn)有立法缺少憲

4、法原則性規(guī)定等。二是介紹了現(xiàn)行勞動爭議處理機制的具體運行情況。
　　 第三部分分析我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度存在的缺陷和問題。主要包括三個方面:一是分析了現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解制度存在的問題;二是分析了勞動仲裁制度存在的問題;三是分析了勞動審判制度存在的問題。
　　 第四部分提出完善我國勞動爭議處理制度的對策。主要包括三個方面:一是應該加強以政府救濟為代表的公力救濟;二是政府要制定高于普通民事爭議救濟的效率標準，即高于二審終審的