湖南獄警工作滿意度及影響因素的初步研究.pdf

1、自從1935年美國學(xué)者霍波克在他的《job satisfaction》一書中第一次提出并闡釋了“工作滿意度”的概念之后，相關(guān)研究就如雨后春筍一般涌現(xiàn)，但是綜觀國內(nèi)研究，對該領(lǐng)域的涉及深度和廣度稍顯欠缺，尤其是研究工具和研究成果的本土化程度不高。本研究以一個(gè)特殊的群體——監(jiān)獄警察作為研究對象，采用現(xiàn)有的《整體工作滿意度量表》和自編的《湖南獄警工作滿意度影響因素問卷》，對工作滿意度問題開展了深入探討。 本研究主要進(jìn)行了兩方面的研究，

2、一方面采用本土化的《整體工作滿意度量表》對湖南獄警的工作滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果表明：監(jiān)獄警察的工作滿意度處于中等水平，略高于理想均值3；基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異分析結(jié)果顯示：性別、受教育程度對獄警的工作滿意度沒有影響，而年齡、婚姻狀況、工齡、警銜以及職位類別則顯著地影響到工作滿意度的水平。 另一方面，采用因素分析的方法對湖南獄警工作滿意度影響因素進(jìn)行了初步探討，首先編制一個(gè)針對性強(qiáng)的問卷，問卷項(xiàng)目的收集建基于對歷史文獻(xiàn)資料的

3、廣泛查閱、對被試的訪談以及開放式調(diào)查，通過這一系列步驟，最終收集了69個(gè)項(xiàng)目，采用項(xiàng)目分析，因素分析等方法，并對800多個(gè)有效被試進(jìn)行了調(diào)查研究，最終獲得了影響監(jiān)獄警察工作滿意度的六個(gè)因素：良好的成長空間、薪酬福利待遇、公正的管理與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、人職匹配程度、團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作情況以及客觀工作環(huán)境。信度與效度的檢驗(yàn)結(jié)果顯示，本問卷達(dá)到了心理測量學(xué)要求，并對探索出的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證性因素分析，結(jié)果表明，該理論模型與樣本數(shù)據(jù)擬合良好，結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)定。