基于契合理論的工作滿(mǎn)意度影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、工作滿(mǎn)意度和一些主要的員工行為變量(績(jī)效、流失、缺勤等)有顯著的相關(guān)性。工作滿(mǎn)意度水平的高低直接反映了企業(yè)組織管理績(jī)效的高低，在某種程度上也決定了企業(yè)生產(chǎn)效益的好壞。論文的注意力主要放在對(duì)工作滿(mǎn)意度影響因素的考察上。目前國(guó)內(nèi)外理論界大多是將影響工作滿(mǎn)意度的各個(gè)維度分別進(jìn)行測(cè)量和研究，忽略了各個(gè)維度之間的聯(lián)系，存在一定的偏差。為彌補(bǔ)這些偏差，論文運(yùn)用契合理論，把工作滿(mǎn)意度各個(gè)影響因素之間的相互作用納入了研究范圍，系統(tǒng)分析了員工工作滿(mǎn)意度的

2、動(dòng)態(tài)形成機(jī)制。 論文在一項(xiàng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)個(gè)人-組織契合度和個(gè)人-工作契合度及其子概念架構(gòu)對(duì)工作滿(mǎn)意度的影響程度作了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)：①?gòu)钠鹾隙鹊慕嵌葋?lái)研究工作滿(mǎn)意度的影響因素是有效的，個(gè)人-組織契合度、個(gè)人-工作契合度和工作滿(mǎn)意度顯著相關(guān)，其對(duì)工作滿(mǎn)意度的解釋能力比較高，甚至要高于一些從單維輸入角度來(lái)做的同類(lèi)研究中選取的幾個(gè)因素。②在控制其它變量的情況下，個(gè)人-工作契合度對(duì)工作滿(mǎn)意度的解釋和預(yù)測(cè)能力要強(qiáng)于個(gè)人-組織契合度。③