基于契合理論的工作滿意度影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、工作滿意度和一些主要的員工行為變量(績效、流失、缺勤等)有顯著的相關(guān)性。工作滿意度水平的高低直接反映了企業(yè)組織管理績效的高低，在某種程度上也決定了企業(yè)生產(chǎn)效益的好壞。論文的注意力主要放在對工作滿意度影響因素的考察上。目前國內(nèi)外理論界大多是將影響工作滿意度的各個(gè)維度分別進(jìn)行測量和研究，忽略了各個(gè)維度之間的聯(lián)系，存在一定的偏差。為彌補(bǔ)這些偏差，論文運(yùn)用契合理論，把工作滿意度各個(gè)影響因素之間的相互作用納入了研究范圍，系統(tǒng)分析了員工工作滿意度的

2、動(dòng)態(tài)形成機(jī)制。 論文在一項(xiàng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對個(gè)人-組織契合度和個(gè)人-工作契合度及其子概念架構(gòu)對工作滿意度的影響程度作了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)：①從契合度的角度來研究工作滿意度的影響因素是有效的，個(gè)人-組織契合度、個(gè)人-工作契合度和工作滿意度顯著相關(guān)，其對工作滿意度的解釋能力比較高，甚至要高于一些從單維輸入角度來做的同類研究中選取的幾個(gè)因素。②在控制其它變量的情況下，個(gè)人-工作契合度對工作滿意度的解釋和預(yù)測能力要強(qiáng)于個(gè)人-組織契合度。③