A市基層法官工作滿意度影響因素研究.pdf

1、碩士學(xué)位論文A 市基層法官工作滿意度影響因素研究密 級(jí)：保密期限：R e s e a r c h o n t h e F a c t o r s A f f e c t i n gt h e J o b S a t i s f a c t i o nO f G r a s s r o o t sC o u r t s i nA c i t y學(xué) 號(hào) L 1 5 3 0 1 0 9 0姓 名 胡 璨學(xué)位類別 專業(yè)學(xué)位學(xué)科專業(yè)( 工程領(lǐng)域)

2、指導(dǎo)教師公共管理( M P A )儲(chǔ)亞萍完成時(shí)間 2 0 1 8 年3 月答辯委員會(huì)主席簽名摘要近年來，隨著司法體制改革的推進(jìn)，員額制、錯(cuò)案追究制、終身負(fù)責(zé)制的實(shí)施，法官群體愈感責(zé)任重大。南方一些沿海城市出現(xiàn)的法官離職潮也真實(shí)反映著這一群體對(duì)工作的態(tài)度。本文以A 市縣區(qū)基層法官為研究對(duì)象，通過對(duì)該群體工作滿意度的研究分析，旨在了解該地基層法官的工作滿意度狀況及現(xiàn)存問題，探索提高基層法官工作滿意度的途徑。本文以工作滿意度的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，

3、從影響工作滿意度的眾多因素中選擇工作壓力、職務(wù)晉升、工作回報(bào)、單位管理和人際關(guān)系這五個(gè)因素，通過自行編制的基層法官工作滿意度調(diào)查問卷重點(diǎn)考察這五個(gè)因素對(duì)基層法官工作滿意度的影響，并針對(duì)問題提出切實(shí)可行的對(duì)策建議。對(duì)此次問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)：1 ．就整體而言，A 市基層法院法官工作滿意度偏低。2 ．在影響工作滿意度的五個(gè)因素中，按照得分由高到低依次為：?jiǎn)挝还芾?、人際關(guān)系、工作回報(bào)、職務(wù)晉升，工作壓力，這主要是由于基層法官工作強(qiáng)度大

4、、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、薪資報(bào)酬與工作強(qiáng)度不成正比及晉升機(jī)會(huì)少等原因?qū)е碌摹? ．從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)基層法官工作滿意度的影響來看，性別、婚姻狀況、行政級(jí)別、工作年限、學(xué)歷顯著影響基層法官工作滿意度，年齡因素對(duì)基層法官工作滿意度沒有顯著影響。4 ．通過回歸分析得出，人際關(guān)系、工作回報(bào)在0 ．0 1 的顯著水平上對(duì)基層法官工作滿意度有顯著的預(yù)測(cè)作用；工作壓力、職務(wù)晉升在0 ．0 5 的顯著水平上對(duì)基層法官工作滿意度有顯著的預(yù)測(cè)作用?；谏鲜鼋Y(jié)果，本文