貴陽市機關(guān)公務員隊伍建設研究.pdf

1、本文在實證調(diào)查資料分析的基礎上，詳細闡述了貴陽市機關(guān)公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的問題，通過原因分析，提出了解決問題的具體對策。本文包括四個主要部分：第一部分是引言部分，闡述本文的研究目標和研究意義；第二部分是理論部分，闡述說明相關(guān)理論依據(jù)；第三部分是本文的研究內(nèi)容和方法：第四部分是現(xiàn)狀和問題部分，研究分析貴陽市機關(guān)公務員隊伍現(xiàn)狀，探索尋找貴陽市機關(guān)公務員隊伍建設中存在的問題及原因；第五部分是對策部分，提出解決貴陽機關(guān)市公務員隊伍建設問題

2、的途徑。研究認為，雖然近幾年貴陽市機關(guān)公務員隊伍建設有了很大發(fā)展，但與社會發(fā)展的需要還有很大差距，需要以改革創(chuàng)新的精神，努力探索貴陽市機關(guān)公務員隊伍建設中出現(xiàn)的新問題，通過研究提出，在深入貫徹實施國家公務員法的同時，貴陽市機關(guān)公務員隊伍的建設要著力于公務員隊伍管理，從考錄、交流、考核、出口等方面不斷進行完善，并在此基礎上，大力開展公務員培訓，提升公務員行政能力；進一步加強作風建設，樹立公務員隊伍良好形象。這樣才能更好地構(gòu)建“和諧貴陽”，