長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計公務員隊伍建設問題研究.pdf

1、隨著中國特色的社會主義市場經濟不斷發(fā)展和深入，經濟成分多元化，利益主體多元化，國際經濟一體化的格局已經形成。在此背景下，統(tǒng)計發(fā)展的外部環(huán)境趨好，統(tǒng)計工作受到高度的重視和廣泛的關注。同時，當前我國的統(tǒng)計體系也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn):統(tǒng)計客體規(guī)模巨大，結構復雜，變動頻繁，社會公眾保護個人隱私和商業(yè)秘密的意識持續(xù)增強，統(tǒng)計需求極其龐大且急劇增加，統(tǒng)計執(zhí)行的難度卻越來越大?；鶎咏y(tǒng)計人員是原始數(shù)據(jù)的采集者，是統(tǒng)計調查工作方法制度的具體執(zhí)行者，由于統(tǒng)計工

2、作的專業(yè)性，需要努力建設一支業(yè)務素質高且穩(wěn)定的隊伍，才能保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的原始性和真實性，以適應我國經濟社會迅速發(fā)展對統(tǒng)計工作的基本要求。
　　本文從長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計公務員隊伍建設的實踐情況這一個案入手，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計公務員隊伍建設問題進行研究。文章首先梳理了國內外相關文獻，界定了本文的核心概念，闡釋了本文研究中必須依賴的人性假設理論、雙因素理論、期望理論、人力資本理論及街頭官僚理論等理論基礎，分析了新時期下加強統(tǒng)計公務員隊伍建設的必要性，

3、全面總結了長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計公務員隊伍建設取得的初步成效，包括人員素質逐步提高、薪酬待遇逐步落實、管理考核逐步完善等，也指出了長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計公務員隊伍建設仍存在的主要問題，它們包括選拔錄用欠規(guī)范、薪酬福利偏低、晉升激勵途徑有限、培訓體系不健全和考核評價不完善等。在此基礎上，作者分析了長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計公務員隊伍建設問題背后所隱藏的多重原因，主要有對統(tǒng)計服務經濟社會發(fā)展特殊作用的認識不夠、統(tǒng)計管理體制不順、教育培訓需求與現(xiàn)實供給不匹配、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計公