公務(wù)員面試考官隊(duì)伍建設(shè)的問題與對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公務(wù)員制度起源于西方資本主義國家，以1870年英國正式確立文官制度為標(biāo)志，距今已有百余年的歷史。我國的公務(wù)員制度建立相對較晚，1993年8月14日，國務(wù)院頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》，標(biāo)志著我國國家公務(wù)員制度正式確立。我國公務(wù)員制度經(jīng)過近20年的實(shí)踐和發(fā)展，整體制度框架已初步建構(gòu)起來，然而真正建立起完善而規(guī)范的國家公務(wù)員制度依然任重而道遠(yuǎn)。公務(wù)員考試中的面試環(huán)節(jié)，由于主觀性較強(qiáng)，受到社會各界的質(zhì)疑。本文將公務(wù)員面試考官作為研究對象，通過

2、對我國公務(wù)員考錄的淵源，現(xiàn)實(shí)中公務(wù)員面試考官隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及以湘潭市公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的情況作為個(gè)案進(jìn)行全面分析，找出存在的問題，并提出自己對完善公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的建議，以促進(jìn)公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的建設(shè)，確保公務(wù)員錄用面試的公信力和有效性，為公務(wù)員面試樹立公平正義的良好形象，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員考試為黨委、政府選拔優(yōu)秀人才的目的。
　　當(dāng)前公務(wù)員面試考官隊(duì)伍建設(shè)中，公務(wù)員面試考官在選拔、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督都存在著不同程度的問題。主要有公務(wù)員

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