平度公安警力資源管理與開發(fā)的探索性研究.pdf

1、當前,傳統(tǒng)的警察人事管理體制和隊伍建設(shè)已經(jīng)無法滿足社會治安形勢對提高警務(wù)管理效能的迫切需要。對警力資源進行科學的管理與合理的開發(fā),成為公安隊伍建設(shè)的關(guān)鍵,成為公安系統(tǒng)一項具有重大理論和實踐意義的課題。近年來,平度公安分局在上級的統(tǒng)一領(lǐng)導、部署下,在警力資源管理與開發(fā)工作中進行了卓有成效的探索和實踐,為確保構(gòu)建和完善現(xiàn)代警務(wù)機制,確保平度公安職能工作及時、有效地完成提供了有力保障,但同時也面臨著不少困難和不足,體現(xiàn)在:警力嚴重不足,結(jié)構(gòu)不

2、盡合理,警員整體素質(zhì)有待于提高,科技支撐仍顯不夠,亟需培養(yǎng)警力資源管理與開發(fā)專家,管理手段上缺乏系統(tǒng)性和科學性,管理體制尚待理順等。
　　運用國內(nèi)外公共部門人力資源管理與開發(fā)的科學理論和先進經(jīng)驗,結(jié)合平度公安現(xiàn)狀,筆者認為,關(guān)鍵是要倡導推行“人本管理”的方式,合理開發(fā)警力資源,挖掘民警內(nèi)在潛力,激發(fā)民警的工作熱情和工作積極性,實現(xiàn)警務(wù)效益的最優(yōu)化,同時打破傳統(tǒng)人事觀念的束縛,以最低限度的人力成本產(chǎn)出最大的效益,形成可持續(xù)發(fā)展的公安

3、人力資源管理機制,以適應(yīng)現(xiàn)代警務(wù)機制的要求,并以此推動建立一個具有“時代特征、公安特性、平度特點”的科學化警力資源管理與開發(fā)體系。具體應(yīng)從以下幾個方面加大警力資源管理與開發(fā)力度:
　　一是建立完善警力資源獲得和調(diào)配機制,積極建設(shè)強大的公安隊伍。優(yōu)化資源,抓好源頭,進一步完善招警制度;建立一線民警提前離退和不合格人員清退制度;依靠群眾,服務(wù)群眾,向社會要警力;規(guī)范內(nèi)設(shè)機構(gòu),科學界定職能;在做精機關(guān)的同時,建立機關(guān)民警到基層掛職鍛煉的

4、長效機制,提高機關(guān)民警整體素質(zhì)。
　　二是建立完善警力資源開發(fā)機制,積極建設(shè)高素質(zhì)的公安隊伍。優(yōu)化教育培訓資源,向業(yè)務(wù)培訓要警力;完善學習機制,向?qū)W習型組織要警力;提升領(lǐng)導者素質(zhì),向領(lǐng)導干部要警力。
　　三是建立完善警力資源利用機制,積極建設(shè)高效運轉(zhuǎn)的公安隊伍。建立完善唯才是用的干部選拔任用機制;建立完善人盡其才的警力資源調(diào)配機制;建立科學的工作考評機制和強有力的競爭激勵機制;建立完善分工明確、責任到位的整體聯(lián)動機制。