韓陽市警力資源管理問題與對策研究.pdf

1、近年來，伴隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人財物大量流動，社會由相對“靜止封閉”向“動態(tài)開放”轉型，治安形勢日趨嚴峻，公安機關警務活動內涵外延不斷擴大，但公安部門的警力資源管理能力相對于高速發(fā)展的經(jīng)濟社會還處于較低水平，公安機關普遍存在警力資源配置不合理等問題。公安部門如何對警力資源進行有效管理，最大限度地開發(fā)目前有限的警力資源，成為當前公安工作的一個新課題。
　　本文在文獻綜述的基礎上，緊密聯(lián)系實際工作，采用了文獻研究分析法、實證分析法

2、、理論與實際相結合分析法，剖析了朝陽市公安機關警力資源管理的現(xiàn)狀，找出了當前警力資源管理中存在的主要問題是職能部門機構繁雜及工作效率不高、警力資源短缺與資源浪費并存、非警活動占用太多警力、激勵機制的缺陷影響工作動力、民警專業(yè)素質水平有待提高。其主要原因是機構設置不適應新形勢需求、警力資源缺乏科學配置、公安機關屬性定位不準確、缺乏科學的工作激勵機制、民警教育培訓體系不健全等。本文運用有關的無增長改善論和雙因素激勵理論，借鑒不同國家和地區(qū)警