我國公安警力資源管理問題與對策研究.pdf

1、面對日益嚴(yán)峻復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境,如何提高行政管理水平，肩負起保障國家安全、維護社會穩(wěn)定的歷史使命，已成為公安機關(guān)面臨的一項具有重大理論和實踐意義的課題。目前，公安機關(guān)管理體制存在諸多漏洞，警力資源管理仍停留在傳統(tǒng)的人事管理體制中，缺乏完善的法律制度與科學(xué)的管理制度。這些弊端與不足嚴(yán)重影響了公安機關(guān)對社會的總體調(diào)控能力，威脅著國家長治久安和人民群眾的安居樂業(yè)。自從1829年倫敦大都市警察成立以來,西方發(fā)達國家在加強警力資源管理過程中取得了寶貴

2、的管理經(jīng)驗。因此，我國在深化公安警務(wù)管理體制改革，加強警力資源管理過程中，可以充分汲取他國先進的管理經(jīng)驗,從而最大限度地開發(fā)公安警力資源。
　　本文用歷史的眼光，用比較的方法，旨在通過管理的科學(xué)化與法制化來完善我國公安警力資源管理制度。全文共分為四部分：
　　第一部分是我國公安警力資源管理概述，包括公安警力資源的基本涵義、公安警力資源管理的歷史演變過程、公安警力資源配置的基本形式以及公安警力資源管理的主要內(nèi)容。
　　第

3、二部分對我國公安警力資源開發(fā)與管理方面存在的問題進行闡釋，主要從組織管理，管理觀念、招錄、培訓(xùn)與績效考核等方面進行深入討論，同時結(jié)合人力資源管理相關(guān)因素深入剖析形成我公安國警力資源管理問題的主要原因。諸如警力配置不科學(xué)、缺乏科學(xué)管理目標(biāo)、警察招錄缺乏相應(yīng)的法律保障、培訓(xùn)機制中忽視組織文化，績效考核評估機制與人才激勵機制不健全等因素制約了警力資源的開發(fā)利用。
　　第三部分分析了域外警力資源開發(fā)與管理的一些舉措，介紹了美國吸收平民雇員