貴州地區(qū)大學(xué)生求職焦慮的調(diào)查分析.pdf

1、本研究在文獻(xiàn)綜述、個(gè)別訪談和開放式問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上提出了大學(xué)生求職焦慮源的結(jié)構(gòu)，自編了大學(xué)生求職焦慮源問卷，經(jīng)統(tǒng)計(jì)修訂后形成正式問卷，通過對(duì)1，085名大學(xué)生進(jìn)行測(cè)量的結(jié)果進(jìn)行了因素分析，結(jié)果表明： (1)高校畢業(yè)生求職焦慮源由5個(gè)因子組成：個(gè)人資源因素，宏觀求職壓力因素，求職前景因素，個(gè)性因素，社會(huì)支持因素?！案咝．厴I(yè)生求職焦慮源問卷”具有較好的信度和效度，是測(cè)量高校畢業(yè)生求職焦慮及原因調(diào)查較為理想的工具。 (2)不同

2、性別的高校大學(xué)生的求職焦慮存在差異。女生的狀態(tài)焦慮、特質(zhì)焦慮以及個(gè)性因素、就業(yè)前景、社會(huì)支持、自信心、就業(yè)壓力這些影響因子的平均分均高于男生。其中在個(gè)性因素方面的差異達(dá)到顯著水平，其它方面的差異均未達(dá)到顯著水平。 (3)院校類別(重點(diǎn)或非重點(diǎn))不同的高校大學(xué)生的求職焦慮存在一定著異。高校大學(xué)生中為非重點(diǎn)院校的畢業(yè)生焦慮狀況較為顯著，他們和重點(diǎn)院校大學(xué)生在僅在個(gè)人資源這一影響因子上差異達(dá)到顯著，表現(xiàn)為重點(diǎn)院校均分低于非重點(diǎn)院校。

3、 (4)大學(xué)生是否擔(dān)任過學(xué)生干部在求職焦慮上存在差異。擔(dān)任過學(xué)生干部的大學(xué)生在個(gè)人資源因素，宏觀求職壓力因素，求職前景因素，個(gè)性因素，社會(huì)支持因素方面與未無(wú)擔(dān)任學(xué)生干部的大學(xué)生相比，無(wú)顯著差異。 (5)不同年齡段的大學(xué)畢業(yè)生的焦慮狀況存在差異。從總體上來(lái)看，總體上22歲以上及以下對(duì)求職焦慮的影響不存在顯著性差異。但在因素三上，小于22歲的比大于22歲的焦慮程度要低，并且非常顯著。 (6)對(duì)狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮預(yù)測(cè)有效