非典型勞動關(guān)系的法律調(diào)整.pdf

1、勞動關(guān)系是勞動者在出賣勞動力過程中與雇主之間建立起來的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的具體形態(tài)取決于雇主的身份、勞動者的身份和雇主對勞動者的使用方式。我國現(xiàn)行的勞動立法規(guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者適用本法。在我國一個典型的勞動關(guān)系表現(xiàn)為勞動者與一個用人單位之間一重的勞動關(guān)系，八小時全日制的勞動、遵守一個雇主的指揮。勞動立法在調(diào)整時也建立了相應(yīng)的最低工資標準和基本的社會保險等一系列制度。 但近

2、年來隨著經(jīng)濟全球化和技術(shù)革命的影響，我國的勞動力市場發(fā)生了深刻l的變革。主要表現(xiàn)在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)的容納勞動者的能力減小，服務(wù)業(yè)規(guī)模不斷擴大；人口規(guī)模不斷擴大，勞動者人數(shù)增加。勞動力市場進入到低成本競爭的狀態(tài)，一些非正規(guī)的用工形式開始出現(xiàn)。經(jīng)濟組織利用特定的經(jīng)營模式規(guī)避正規(guī)用工，勞動者為了獲取工作接受各種形式的就業(yè)方式等原因都導致了勞動關(guān)系形態(tài)的改變，由此產(chǎn)生了一種特殊形態(tài)的勞動關(guān)系——非典型勞動關(guān)系。 非典型勞動關(guān)系又被稱為

3、非標準勞動關(guān)系、特殊勞動關(guān)系、疑似勞動關(guān)系等。具體來說，非典型勞動關(guān)系就是指在形態(tài)上不符合或者不完全符合一般勞動關(guān)系形態(tài)的特殊勞動關(guān)系。非典型勞動關(guān)系具有勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，因此它屬于勞動關(guān)系的范疇。但是與典型勞動關(guān)系相比，它又具有較強的民法屬性，比如非典型勞動關(guān)系中的勞動者可能出普通勞動者具有更多的自由，這使得勞動者與雇主之間的平等性被凸現(xiàn)出來。所以，有的學者稱非典型勞動關(guān)系是游離在民事關(guān)系與勞動關(guān)系之間的一類特殊的社會關(guān)系。正因為非

4、典型勞動關(guān)系的特殊性，對它的法律調(diào)整一直處于邊緣化的狀態(tài)。目前在我國，非典型勞動關(guān)系主要依托民法進行調(diào)整的，勞動立法中有少量的調(diào)整。 但是由于非典型勞動關(guān)系本質(zhì)上仍具有從屬的性質(zhì)，所以民法的調(diào)整不能使雇主與勞動者之間從形式的平等走向?qū)嵸|(zhì)的平等，所以本文提出了對非典型勞動關(guān)系勞動法調(diào)整的理論構(gòu)想。本研究主體分為三個部分： 第一章非典型勞動關(guān)系法律調(diào)整的基礎(chǔ)。第一節(jié)對非典型勞動關(guān)系做出了界定即非典型勞動關(guān)系就是不符合或者不完

5、全符合勞動關(guān)系一般形態(tài)的勞動關(guān)系。第二節(jié)中非典型勞動關(guān)系的法律性質(zhì)分析，得出非典型勞動關(guān)系比典型勞動關(guān)系具有更強的平等性，因此它具有民法屬性。同時與普通民事關(guān)系相比它又具有從屬性，因此它也具有勞動法屬性。第三節(jié)非典型勞動關(guān)系的法律特征中指出了其所具有的法律屬性邊緣性、勞動法屬性隱蔽性、勞動者身份模糊性、雇主對勞動者的多重控制性四個特征。第四節(jié)非典型勞動關(guān)系的類型化嘗試中提出了特定經(jīng)營模式下的非典型勞動關(guān)系、特定就業(yè)方式下的非典型勞動關(guān)系

6、、特定主體身份下的非典型勞動關(guān)系三大類。 第二章非典型勞動關(guān)系的民法調(diào)整。第一節(jié)特定經(jīng)營模式下非典型勞動關(guān)系的民法調(diào)整，以出租車行業(yè)、導游行業(yè)和個人保險代理人，三個具有代表性的行業(yè)經(jīng)營模式為例。分析了目前處于民法調(diào)整之下的非典型勞動關(guān)系。第二節(jié)中特定就業(yè)方式下非典型勞動關(guān)系的民法調(diào)整，以靈活就業(yè)中的派遣就業(yè)、短期就業(yè)、非全日制用工、兼職勞動為例，分析了民法對靈活就業(yè)中非典型勞動關(guān)系的調(diào)整及其存在的問題。第三節(jié)特定主體身份下非典型

7、勞動關(guān)系的民法調(diào)整，以雙重身份的勞動者、在校大學生、農(nóng)村務(wù)工人員為例，分析了民法對其中存在的非典型勞動關(guān)系的調(diào)整。第四節(jié)針對民法對非典型勞動關(guān)系調(diào)整的兩種主要模式，即勞務(wù)關(guān)系調(diào)整的模式和雇傭關(guān)系調(diào)整的模式做出了評價，指出了其中存在的問題。 第三章非典型勞動關(guān)系勞動法調(diào)整的構(gòu)想。在第一節(jié)概述中首先提出隨著時代的發(fā)展，勞動關(guān)系的判定標準必須更新，以比較法的視野提出了應(yīng)該以經(jīng)濟從屬性來作為勞動關(guān)系的判定標準。緊接著從分析非典型勞動關(guān)系

8、產(chǎn)生的社會實際入手，提出了非典型勞動關(guān)系調(diào)整的價值取向。最后對調(diào)整方式上做出了建議。第二節(jié)特定經(jīng)營模式下非典型勞動關(guān)系的勞動法調(diào)整，筆者認為這類非典型勞動關(guān)系都可以納入現(xiàn)行勞動立法的調(diào)整范疇中。第三節(jié)特定就業(yè)方式下非典型勞動關(guān)系的勞動法調(diào)整。由于這類非典型勞動關(guān)系的形態(tài)非常龐雜，而現(xiàn)行勞動立法缺乏靈活性，應(yīng)該針對具體的用工形式做出靈活的調(diào)整。第四節(jié)特定主體身份下非典型勞動關(guān)系的勞動法調(diào)整，這類非典型勞動關(guān)系本身就是由于我國勞動法調(diào)整范圍