公共部門人力資源選拔中的公益性人格測評研究.pdf

1、公務員是公共部門人力資源開發(fā)的對象，是人民的“公仆”，公務員作為公共權(quán)力的行使者，其道德素質(zhì)歷來受到公眾的高度重視。手中掌握公共權(quán)力就應謀求公眾的公共利益，堅持貫徹全心全意為人民服務的宗旨，因此，公益性人格是公務員應該具有的最基本的品質(zhì)。
　　 在人力資源選拔過程中，如何保證選出有公益性人格的考生，是本文要著重探討的問題。本文在綜述有關文獻的基礎上，依據(jù)人--職匹配理論和人性假設理論，提出了公益性人格是指從情感、認知和意志三方面

2、，認同和追求公民普遍承認的共同利益或公共利益的素養(yǎng)和特質(zhì)，特別是在公共利益和個人利益發(fā)生沖突的情況下，能做出維護公共利益的行為時所體現(xiàn)出來的素養(yǎng)和特質(zhì)。進而提出了公益性人格的三個特點，即：在他人的正當利益和自己的個人利益發(fā)生沖突時能自覺維護他人的利益；在行為過程中體現(xiàn)出為追求公共利益而努力工作的責任心和顧全大局的品質(zhì)；以及在處理公共事務中表現(xiàn)出來的客觀性和公正性。提出了公益性人格穩(wěn)定性、整體性、功能性和可測評性四個基本特征。提出了公益性