雇主責任制度新論.pdf

1、近年來，隨著我國勞動用工制度的改革，勞動主體和勞動關系的種類均呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。與此同時，雇傭關系越來越成為一種普遍的現(xiàn)象，雇主責任問題相應而生。雇主責任，又稱為“雇主損害賠償責任”，是指雇員在執(zhí)行雇傭活動中，由于執(zhí)行雇傭活動致人損害，其雇主應當替代賠償?shù)膿p害賠償責任，以及雇員在雇傭活動中遭受人身損害時雇主應承擔的損害賠償責任。我國以前的實體法、程序法中沒有對雇主責任作出明確具體的規(guī)定，2004年5月1日最高人民法院頒布實施的《關于審

2、理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中首次明文規(guī)定了雇主責任。但基于雇員與雇主之間法律關系的復雜性，及《人身損害賠償解釋》本身存在的規(guī)定不明確等問題，審判實踐中在法律的適用上仍然存在模糊之處。 文章具體分為六部分： 引言部分將簡略論述我國雇傭關系的現(xiàn)狀、傳統(tǒng)理論中對雇主責任制度的理解及我國現(xiàn)行立法中對雇傭關系規(guī)定的矛盾與不足。問題的引入將為下文的討論提供基礎。 文章的正文主要分為五部分： 第一章主要

3、介紹雇主責任制度的概況。雇主責任，又稱為“雇主損害賠償責任”或“雇傭人的侵權(quán)責任”，是以雇傭關系為前提的一種侵權(quán)責任，它包括廣義與狹義兩方面的內(nèi)涵。廣義的雇主責任包括雇員致害責任與雇員受害責任，狹義的雇主責任僅指雇員致害責任?！肮椭髫熑巍边@一概念的適用有其合理性與現(xiàn)實性，我們在將來的立法與實務中應保留這一侵權(quán)法中的傳統(tǒng)概念，不宜用其他的概念來代替。 第二章主要介紹雇主責任制度的基礎，即雇傭關系。本部分包括對雇傭關系含義的理解及特

4、征分析；雇傭關系與相似概念的區(qū)別，如勞動關系、承攬關系、委托關系，通過比較進一步厘清雇傭關系的含義；雇傭關系的判斷標準，分析成立雇傭關系是根據(jù)傳統(tǒng)的控制支配理論還是雇傭合同標準，還是應有其他更為客觀的標準。 第三章主要介紹雇主責任制度中的雇員致害責任。包括雇員致害責任的概述；雇員致害責任的歸責原則；雇員致害責任的構(gòu)成要件，如雇員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，雇員的職務行為的認定標準，雇員與雇主之間雇傭關系的存在；雇員致害責任中第三人的

5、范圍；雇主對雇員的追償權(quán)問題；雇員致害責任的特殊情形，主要是勞動派遣關系中的雇員致害責任。 第四章主要介紹雇主責任制度中的雇員受害責任。包括雇員受害責任的概述；雇員受害責任承擔的依據(jù)；雇員受害責任的歸責原則；雇員受害責任的構(gòu)成要件；在第三人致害雇員的情形下，雇主所承擔責任的性質(zhì)。 第五章結(jié)論部分。本章是對全文的總結(jié)，同時簡要介紹在未來的侵權(quán)行為法中，應當如何構(gòu)建我國的雇主責任制度。學理上，我們應當擴大對雇傭關系的理解；制