雇主責任制度比較研究.pdf

1、雇主責任在現(xiàn)代社會有兩方面的含義：雇主對雇員在從事雇傭活動時所受損害應承擔的責任以及雇主對雇員在從事雇傭活動中致第三人損害應承擔的責任。雇主的前一種責任在勞動法上給予了充分重視，雇主被賦予較重的義務從各方面保護處于弱勢地位的雇員的利益。而對于雇主的后一種責任應屬于民事責任的范圍。 本文所指的雇主責任制度即是針對雇主應承擔雇員對第三人致害的賠償責任的制度?，F(xiàn)今社會雇傭關系是各種經(jīng)濟關系的發(fā)生基礎，雇員承擔著大部分對外經(jīng)濟交往的任務

2、從而對第三人致害的可能性增加。雇主責任制度即在社會需求下應運而生。各國均出于雇主的強勢經(jīng)濟地位和對受害人利益保障的考慮使雇主在不同程度上承擔雇員致害的責任。但我國民事法律中并沒有單獨規(guī)定。 雇主責任制度涉及雇主、雇員、受害人三方，對內(nèi)、對外兩個方面的法律關系。本文即分為兩個部分分別來闡述這兩個方面的問題。 第一部分是對雇主向第三人賠償責任的研究。首先筆者通過考察世界上關于雇主責任制度構建的兩種模式，確定雇主責任的性質(zhì)是替

3、代責任，從而采取無過錯責任原則是必然要求。我國最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條明文規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任?！奔词琼槕鐣枰头蓮膫€人本位向社會本位的發(fā)展趨勢采取了無過錯責任原則。第一部分的第二個問題即是在無過錯責任原則和雇主責任為替代責任的性質(zhì)為基礎上確立雇主責任的構成要件為雇員成立侵權責任、雇傭關系的存在和侵權行為為職務行為。本文分三個小節(jié)對其逐一論述，從各國

4、實踐出發(fā)總結(jié)經(jīng)驗，提出了在司法實踐上指導性的意見。 第二部分是對雇主向雇員追償制度的研究。筆者首先肯定了追償制度存在的必要性和法理上的合理性?；谔娲熑伪厝划a(chǎn)生替代責任人向真正責任人的追償，但出于對雇員利益的保護，在雇主追償?shù)恼J定程序上通過只有雇員侵權行為發(fā)生時為故意或重大過失時才發(fā)生追償從而對雇主的追償權進行限制。再次，雇主追償作為發(fā)生在雇主和雇員的內(nèi)部關系中的爭議，應該從當事人自身約定和爭議機關兩個層面對其進行解決。最后筆