論我國侵權(quán)法上雇主責(zé)任制度的構(gòu)建——從對(duì)第三者責(zé)任的角度.pdf

1、雇主責(zé)任制度是與市場經(jīng)濟(jì)的主體——雇主和雇員密切相關(guān)的一項(xiàng)重要法律制度。但是，我國雇主責(zé)任制度還非常不完善，不適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，在我國相關(guān)立法中雇主責(zé)任調(diào)整范圍過于狹窄，構(gòu)成要件不明確，法律適用不一致，法律學(xué)術(shù)界有關(guān)雇主責(zé)任的觀點(diǎn)也存在較大分歧。 本文采用比較研究的方法對(duì)雇主責(zé)任問題進(jìn)行了較為系統(tǒng)的探討，試圖拋磚引玉，引起大家對(duì)這一問題的關(guān)注，促進(jìn)問題盡快解決。 首先，作者從宏觀層面對(duì)雇主責(zé)任的概念及特

2、征進(jìn)行概括性描述，在考察中外雇主責(zé)任的歷史發(fā)展和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，總結(jié)其發(fā)展特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律。 其次，在考察我國及國外主要國家和地區(qū)有關(guān)雇主責(zé)任立法及司法判例的基礎(chǔ)上，分析雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)和歸責(zé)原則，提出了新的雇主責(zé)任構(gòu)成要件。 最后，文章對(duì)我國現(xiàn)行雇主責(zé)任制度存在的不足進(jìn)行剖析，根據(jù)我國的基本國情和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，借鑒國外立法的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了具體的立法構(gòu)想。 本文最為突出的特點(diǎn)是： (一)采用比較的方法

3、研究雇主責(zé)任。主要是對(duì)古今中外及英美法系、大陸法系雇主責(zé)任的制度進(jìn)行比較分析，試圖探究其發(fā)展的軌跡和特點(diǎn)。 (二)文章不拘泥于理論研究，而是采用實(shí)證方法結(jié)合各國立法和司法實(shí)踐對(duì)雇主責(zé)任進(jìn)行論述，對(duì)不同國家、不同時(shí)代的雇主責(zé)任制度進(jìn)行實(shí)證考察，文中穿插了相關(guān)案例，力求得出比較科學(xué)的結(jié)論。 (三)本文提出了新的雇主責(zé)任的構(gòu)成要件，并就此進(jìn)行詳盡論述。雇主責(zé)任的構(gòu)成要件是判定雇主責(zé)任是否成立的標(biāo)準(zhǔn)，但目前無論是國外還是國內(nèi)，對(duì)