南京地區(qū)企業(yè)人力資源管理者的壓力管理研究.pdf

1、　　隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，人們面臨著來自方方面面的壓力，其中工作壓力對(duì)人們的身心健康造成了嚴(yán)重的危害，并且引發(fā)越來越多的社會(huì)問題。因此，有關(guān)工作壓力的話題已經(jīng)受到越來越多的企業(yè)和管理學(xué)者的關(guān)注。作為連接企業(yè)和員工之間的橋梁，人力資源管理者的地位已經(jīng)受到越來越多企業(yè)的重視。因此，研究人力資源管理者的工作壓力管理是非常重要和有意義的。
　　本文主要采用了理論研究和實(shí)證研究?jī)煞N研究方法。在理論研究部分，本文總結(jié)了前人關(guān)于工作壓力的概念，

2、總結(jié)了以往學(xué)者對(duì)工作壓力源的分類，介紹了工作壓力的反應(yīng)及測(cè)量的主要研究成果。隨后，重點(diǎn)介紹了關(guān)于工作壓力的有代表性的理論模型及工作壓力管理的策略。根據(jù)對(duì)以往學(xué)者的研究成果的總結(jié)和分析，提出了本文的研究模型，并提出了相關(guān)的理論假設(shè)。
　　在實(shí)證研究部分，本文對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行了清晰的界定，在對(duì)本文的研究對(duì)象進(jìn)行訪談以及總結(jié)前人的文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文編制了有針對(duì)性的工作壓力量表。調(diào)查研究對(duì)象的個(gè)人信息，工作壓力源，壓力應(yīng)對(duì)策略以及壓力反應(yīng)

3、。對(duì)于回收的有效問卷數(shù)據(jù)，采用SPSS for windows 17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，首先對(duì)測(cè)量工具進(jìn)行信度和效度的分析，隨后對(duì)壓力源和壓力反應(yīng)兩個(gè)變量進(jìn)行因子分析，以確定其內(nèi)在維度，然后進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析了解研究對(duì)象工作壓力的基本情況，最后通過相關(guān)分析，回歸分析以及單因素方差分析，深入了解本文研究模型中各自變量、因變量及中間變量之間的作用機(jī)制。
　　根據(jù)實(shí)證分析得出的結(jié)果，本文從組織和個(gè)人兩個(gè)層面提出了工作壓力管理的策略建