對多重勞動關(guān)系的法律規(guī)制之探究.pdf

1、改革開放之前，計劃經(jīng)濟在我國處于壟斷地位，企業(yè)的用人權(quán)與勞動者的擇業(yè)權(quán)都集中在國家的手里，形成了勞動者一生只與一家用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的局面。由于這種情況的普遍性，“一重勞動關(guān)系”的觀念深入人心，勞動法的規(guī)制體系也是以“一重勞動關(guān)系”為核心架構(gòu)起來的。近年來隨著我國經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌，就業(yè)形式也發(fā)生了很大的改變，靈活就業(yè)憑借其“彈性化”的特點得到了用人單位與勞動者雙方的青睞。然而，靈活就業(yè)在緩解就業(yè)壓力的同時也為我們帶來了問題，靈活就業(yè)中的

2、勞動關(guān)系與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系相比是不完整的、非標(biāo)準(zhǔn)化的，由于這種非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系在我國法律規(guī)定上的空白，現(xiàn)實中產(chǎn)生了不少的問題。勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象(主要是非全日制就業(yè)、兼職就業(yè)、勞動力派遣、隱性就業(yè)四種就業(yè)方式)作為非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系在中國的表現(xiàn)形態(tài)就面臨著這樣一種傳統(tǒng)與現(xiàn)實的沖突。 在對待勞動關(guān)系多重化這種現(xiàn)象時，我國學(xué)者的規(guī)制態(tài)度可以分為三派，分別是：否定派、折中派和肯定派。否定派對這種現(xiàn)象持堅決反對的規(guī)制態(tài)度，認(rèn)為我國的勞動法不僅不

3、應(yīng)對其進行規(guī)制，還應(yīng)該明令禁止這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，因為它不利于立法和管理。折中派認(rèn)為由于法律規(guī)定的缺失，只能將勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象納入民法來規(guī)制?？隙ㄅ傻膶W(xué)者卻認(rèn)為勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象是由市場經(jīng)濟催生的一種勞動關(guān)系的“常態(tài)”，理應(yīng)得到勞動法的規(guī)制。筆者十分贊同肯定派的觀點。 通過分析可以得知，學(xué)者意見的分歧源于勞動關(guān)系多重化中每一重勞動關(guān)系的“瑕疵性”，但這種“瑕疵性”恰恰是勞動關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化趨勢的顯現(xiàn)。在世界經(jīng)濟一體化的大背景下，各國的

4、勞動關(guān)系都發(fā)生了巨大的變化，這種變化主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系“從屬性”的弱化上。通過勞動關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化趨勢和中國特有的社會環(huán)境這兩個視角，我們可以發(fā)現(xiàn)，勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象是產(chǎn)生于勞動關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化的世界趨勢下一種我們無法改變的勞動關(guān)系形態(tài)而且它在中國的產(chǎn)生是有其深層的政治原因和經(jīng)濟原因的。因此，勞動關(guān)系多重化現(xiàn)象并非異類，而是一種不可逆轉(zhuǎn)的“常態(tài)”，我們應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)的“一重勞動關(guān)系”理念，從“多重勞動關(guān)系”這個學(xué)理概念上去承認(rèn)和接受這個新事物，并