共享經(jīng)濟用工的勞動關(guān)系法律規(guī)制研究.pdf

1、經(jīng)濟發(fā)展與勞動就業(yè)息息相關(guān)，勞動關(guān)系的法治化是規(guī)范用人單位用工行為、保護勞動者合法權(quán)益和促進社會穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。當前，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為媒介的共享經(jīng)濟用工正呈現(xiàn)出迅速發(fā)展的趨勢，與傳統(tǒng)用工相比，共享經(jīng)濟用工更加靈活化、多樣化，同時勞動關(guān)系也更難界定，在司法層面中相關(guān)的勞動爭議和界定分歧也在日漸增多。對于共享經(jīng)濟用工中的勞動關(guān)系是否適用于勞動法調(diào)整，不僅應(yīng)參考法律條文界定，還需進行類型化研究。目前在《勞動法》《勞動合同法》等法律條文中，沒

2、有對勞動關(guān)系判定標準進行明確規(guī)定，在司法實踐層面通常采用《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條的“三項標準”對未訂立書面勞動合同的用工情況進行勞動關(guān)系界定，但該標準在判定共享經(jīng)濟用工勞動關(guān)系的過程中出現(xiàn)了“界定標準模糊”“難以同時滿足全部標準”等適用困難。對共享經(jīng)濟用工進行法律規(guī)制的前提是將該用工模式按照用工企業(yè)發(fā)揮的實質(zhì)作用進行類型化分析，勞動關(guān)系的判斷標準和法律規(guī)制應(yīng)當始終堅持以“從屬性”為核心，這不僅有利于為共

3、享經(jīng)濟用工方面出現(xiàn)的勞動關(guān)系司法判定提供參考，也能夠為共享經(jīng)濟在國內(nèi)發(fā)展做好進一步的法律規(guī)制和保障。
　　本文以共享經(jīng)濟用工的勞動關(guān)系法律規(guī)制研究為題，通過文獻研究法、案例研究法與訪談法等研究方法，圍繞主題共分為四個部分進行論述。
　　第一章內(nèi)容以勞動關(guān)系法律認定的基本理論為起點，分別從勞動關(guān)系的基本概念、勞動關(guān)系具備的雙重屬性、勞動關(guān)系的認定標志、以及勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念辨析等方面對與勞動關(guān)系法律認定的相關(guān)理論進行了概

4、況介紹，并為后文基于共享經(jīng)濟用工的勞動關(guān)系法律分析奠定了理論基礎(chǔ)。
　　第二章內(nèi)容對共享經(jīng)濟用工的基本概念進行了界定，分析了其與傳統(tǒng)勞動用工的區(qū)別，并對共享經(jīng)濟用工按照平臺承擔的不同功能進行了類型化分析，其中包括共享經(jīng)濟企業(yè)作為用工管理主體、網(wǎng)絡(luò)信息平臺和“四方協(xié)議”法律關(guān)系組成部分等三種情況，該類型化分析亦為后文論述關(guān)于共享經(jīng)濟用工對勞動關(guān)系法律規(guī)制帶來的影響進行了鋪墊。
　　第三章內(nèi)容主要分析共享經(jīng)濟用工對勞動關(guān)系法律規(guī)

5、制帶來的挑戰(zhàn)，以司法實踐中對共享經(jīng)濟用工勞動關(guān)系的認定分歧為切入點，通過對近年來共享經(jīng)濟領(lǐng)域出現(xiàn)的代表性的勞動關(guān)系糾紛案例進行分析，得出其中存在的司法分歧，并進一步闡釋了當前共享經(jīng)濟用工對法律層面勞動關(guān)系認定帶來的沖擊，包括分析“勞動關(guān)系認定的‘三標準說’面臨的挑戰(zhàn)”“以‘主體性’為傾向認定勞動關(guān)系存在的問題”以及“勞動關(guān)系認定憑證的局限性”等。
　　第四章內(nèi)容為筆者根據(jù)前述理論和司法實踐分析，作出的關(guān)于對共享經(jīng)濟用工進行勞動關(guān)系