企業(yè)年金的法律問題研究.pdf

1、隨著我國三級養(yǎng)老體系的建立，發(fā)展企業(yè)年金已日益緊迫。但許多原因制約著企業(yè)年金的發(fā)展。如伺完善我國企業(yè)年金制度，推動企業(yè)年金發(fā)展成為一個重要的課題。 企業(yè)年金做為聯(lián)系企業(yè)和職工長期經(jīng)濟關系的一種紐帶，做為企業(yè)薪酬福利計劃的一個重要組成部分，在構建和諧社會方面也將是功效卓著的。企業(yè)年金在產(chǎn)生和發(fā)展的過程中必然要滲透著政府的引導和企業(yè)對社會效益的關注，但目前就企業(yè)年金在養(yǎng)老體系中的前置性和優(yōu)越性，尚沒有引起企業(yè)和社會足夠的認識，解決此

2、類問題須從法律上對企業(yè)年金進行根本地定性。 本文在解析企業(yè)年金的法律關系，闡述西方和我國企業(yè)年金的法律淵源及目前的法律安排的同時，強調企業(yè)年金社會性和宏觀調控的方面，并試圖找出阻礙企業(yè)年金發(fā)展的關鍵問題以及現(xiàn)行企業(yè)年金法律規(guī)范中的諸些盲區(qū)，反思我國企業(yè)年金發(fā)展的現(xiàn)狀和實務操作中的局限性，努力思索如何從立法上去進行完善和規(guī)制并使之有可持續(xù)和長足的發(fā)展。 本文也嘗試從產(chǎn)品創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的角度對制約企業(yè)年金發(fā)展的瓶頸有所突破，