高薪養(yǎng)廉的薪酬制度探析.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、近幾年在我國(guó)公務(wù)員的連續(xù)加薪引起社會(huì)各界對(duì)于“高薪養(yǎng)廉”問(wèn)題的爭(zhēng)論,歸納起來(lái)主要存在兩方面的意見(jiàn):一種意見(jiàn)認(rèn)為“高薪不足以養(yǎng)廉”,腐敗者貪得無(wú)厭,薪金水平與腐敗的額外收益相比簡(jiǎn)直是微不足道;另一種意見(jiàn)認(rèn)為利用高薪可以保證公務(wù)員隊(duì)伍的質(zhì)量,減少公務(wù)員腐敗的機(jī)會(huì)成本。盡管在我國(guó)社會(huì)各界早已圍繞高薪養(yǎng)廉的可行性展開了激烈的爭(zhēng)論,但這些爭(zhēng)論大多只是從表面進(jìn)行,很少涉及到問(wèn)題的本質(zhì),缺乏從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論層面進(jìn)行深入分析。
　　基于此,本文以公共

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