當(dāng)前我國(guó)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制存在的問題及對(duì)策創(chuàng)新研究——以縣級(jí)干部考核為例.pdf

1、建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制是貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深化干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)需要，是強(qiáng)化干部激勵(lì)約束，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，是督促落實(shí)黨的路線方針政策，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要組織保證。干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的核心是激發(fā)干部創(chuàng)造經(jīng)得起時(shí)間、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。要旨是緊緊抓住發(fā)展這個(gè)主題制定科學(xué)的目標(biāo)考核體系，通過系統(tǒng)的考核辦法，切實(shí)促進(jìn)人、事結(jié)合，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)

2、導(dǎo)干部的基本職責(zé)，就是把黨的路線方針政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不僅要靠廣大干部的自覺和埋頭實(shí)干的精神，而且必須靠必要的體制、機(jī)制作保證。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量巨大且處于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的第一線，其素質(zhì)的培養(yǎng)和提高對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍健康發(fā)展和黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)至關(guān)重要，因此研究健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制意義尤為重大。
　　本文以河北省地方縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)踐為例

3、，針對(duì)存在的問題，提出完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制的創(chuàng)新性措施。本文采用理論與實(shí)踐相結(jié)合、分析與綜合相結(jié)合、調(diào)查與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法。
　　第一，本文對(duì)我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制的理論基礎(chǔ)做了比較系統(tǒng)的分析，首先闡述了中國(guó)共產(chǎn)黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部的管理經(jīng)驗(yàn)和理論，其次又對(duì)現(xiàn)代管理理論中的系統(tǒng)論、激勵(lì)理論和行為理論對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制的作用進(jìn)行了詮釋。
　　第二，對(duì)改革開放以來黨的領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制的發(fā)展沿革進(jìn)行了歷史