英美兩國地方政府績效評價(jià)模式及對中國的啟示.pdf

1、地方政府績效評價(jià)已成為近幾年來國內(nèi)政府績效評價(jià)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。熱在中國各級地方政府把績效評價(jià)作為深化行政體制改革和推動職能轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容和有效手段進(jìn)行了大量的開拓性實(shí)踐，這些實(shí)踐迫切需要理論的指導(dǎo)。難在中國地方政府開展績效評價(jià)時(shí)間不長，經(jīng)驗(yàn)不多，形式繁雜但深度欠缺，難以支撐大規(guī)模的理論研究。地方政府績效評價(jià)模式這一概念具有非常重要的意義，構(gòu)建合理的地方政府績效評價(jià)模式是我國地方政府績效評價(jià)由技術(shù)、方法層面提升到制度層面的必然選擇，

2、是實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)活動的科學(xué)組織與管理的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，是確保地方政府績效評價(jià)嚴(yán)謹(jǐn)化、規(guī)范化的必由之路。而目前國內(nèi)的實(shí)踐無法滿足深入研究這一個(gè)概念的需要。
　　本論文選取了英國、美國這兩個(gè)在地方政府績效評價(jià)領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的國家作為主要研究對象。對兩國地方政府績效評價(jià)模式的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了介紹;對兩國地方政府績效評價(jià)模式的特點(diǎn)及運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了研究;對兩國地方政府績效評價(jià)模式存在的缺陷和制度性成因進(jìn)行了分析。同時(shí)結(jié)合具體案例對以上研究作出注解。本