英美兩國地方政府績效評價模式及對中國的啟示.pdf

1、地方政府績效評價已成為近幾年來國內(nèi)政府績效評價研究領(lǐng)域的熱點和難點。熱在中國各級地方政府把績效評價作為深化行政體制改革和推動職能轉(zhuǎn)變的重要內(nèi)容和有效手段進行了大量的開拓性實踐，這些實踐迫切需要理論的指導(dǎo)。難在中國地方政府開展績效評價時間不長，經(jīng)驗不多，形式繁雜但深度欠缺，難以支撐大規(guī)模的理論研究。地方政府績效評價模式這一概念具有非常重要的意義，構(gòu)建合理的地方政府績效評價模式是我國地方政府績效評價由技術(shù)、方法層面提升到制度層面的必然選擇，

2、是實現(xiàn)績效評價活動的科學組織與管理的堅實基礎(chǔ)，是確保地方政府績效評價嚴謹化、規(guī)范化的必由之路。而目前國內(nèi)的實踐無法滿足深入研究這一個概念的需要。
　　本論文選取了英國、美國這兩個在地方政府績效評價領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗的國家作為主要研究對象。對兩國地方政府績效評價模式的結(jié)構(gòu)進行了介紹;對兩國地方政府績效評價模式的特點及運行機制進行了研究;對兩國地方政府績效評價模式存在的缺陷和制度性成因進行了分析。同時結(jié)合具體案例對以上研究作出注解。本