基于環(huán)境經(jīng)營會計的企業(yè)經(jīng)營績效評價研究.pdf

1、自從步入了21世紀(jì)，地球環(huán)境問題成為全世界的焦點(diǎn)討論問題。上世紀(jì)90年代建立的全球合作框架已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代環(huán)境發(fā)展需要，伴隨著世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，可持續(xù)發(fā)展問題的研究愈來愈受到人們的關(guān)注。如何克服經(jīng)濟(jì)危機(jī)的同時，又實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)的協(xié)調(diào)發(fā)展目標(biāo)，就需要最重要的經(jīng)濟(jì)組織—企業(yè)在其活動中實(shí)現(xiàn)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的雙贏。環(huán)境經(jīng)營的意義就在于追求環(huán)境友好的經(jīng)營，環(huán)境經(jīng)營會計作為將環(huán)境和經(jīng)營結(jié)合的有力工具，就此營運(yùn)而生。而績效評價對企業(yè)經(jīng)營活動的重要

2、導(dǎo)向作用，對決策產(chǎn)生依托作用，因而本文將環(huán)境經(jīng)營會計的理念引入到企業(yè)經(jīng)營績效評價中，構(gòu)建相關(guān)模型分析，為企業(yè)績效評價提供新的思路。
　　本文采用了規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，首先提出了本文的研究背景和意義，研究意義是為企業(yè)管理者如何將經(jīng)營行為與綠色發(fā)展相協(xié)調(diào)提供新的思路，同時在前人的環(huán)境經(jīng)營和績效評價理論的基礎(chǔ)上提出了本文的研究目的是豐富環(huán)境會計評價系統(tǒng)，尋找資源型企業(yè)適合的績效評價體系。其次，本文討論了引入環(huán)境經(jīng)營會計帶給企

3、業(yè)的變化，闡述傳統(tǒng)績效評價的缺點(diǎn)以及環(huán)境經(jīng)營績效評價的優(yōu)點(diǎn)。闡述企業(yè)引入環(huán)境經(jīng)營會計的績效評價系統(tǒng)對企業(yè)帶來的新的要求有哪些，如評價數(shù)據(jù)、評價方法、經(jīng)營理念等方面。進(jìn)一步選擇了滿足企業(yè)績效評價的三個維度的評價指標(biāo)，即經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)，采取綜合模糊評價方法對于上述三個指標(biāo)采取獨(dú)立的權(quán)數(shù)計算方法，計算出來加權(quán)平均指標(biāo)數(shù)字，進(jìn)而得出綜合評價指標(biāo)，用此綜合指標(biāo)評價企業(yè)經(jīng)營績效的合適與否，尋找提升企業(yè)績效評價的有效方法。最后，在以S集