基于社會責任的企業(yè)經(jīng)營績效評價研究.pdf

1、二十世紀中葉以來，以追求財富創(chuàng)造和積累為唯一目的的傳統(tǒng)線性經(jīng)濟膨脹背后所隱藏的諸多問題頻頻爆發(fā)。諸多事實已經(jīng)使全球社會清醒的認識到，謀求可持續(xù)發(fā)展是人類發(fā)展的唯一選擇，更是必由之路。作為社會經(jīng)濟活動的主體，企業(yè)對于既有的社會與環(huán)境問題責無旁貸，也只有走上可持續(xù)發(fā)展道路才能促進整個社會經(jīng)濟的良性發(fā)展，從而在未來獲得自身生存發(fā)展的權(quán)利與機會。然而，如何引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營從“股東至上”、“利潤至上”的傳統(tǒng)觀念轉(zhuǎn)向可持續(xù)、承擔社會責任的經(jīng)營觀，這是一

2、個重大且亟待研究并持續(xù)深化的課題。 在這一重大歷史課題中，企業(yè)經(jīng)營績效評價研究和企業(yè)社會責任研究是重要且密切相聯(lián)的子課題。企業(yè)經(jīng)營績效評價的理論與方法，伴隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的演變和現(xiàn)代企業(yè)的形成與發(fā)展，歷經(jīng)成本績效評價、財務(wù)績效評價、戰(zhàn)略績效評價最終演進到了綜合評價階段。企業(yè)社會責任理論以“企業(yè)與社會的關(guān)系”為基本出發(fā)點和歸宿點，正是企業(yè)經(jīng)營績效評價研究的根源性問題。通觀企業(yè)社會責任理論和企業(yè)經(jīng)營績效評價研究的發(fā)展脈絡(luò)，可以清晰的

3、認識到企業(yè)社會責任的理念挖掘引發(fā)了評價視角的轉(zhuǎn)換，企業(yè)社會責任理論的規(guī)范研究提供了評價框架的導(dǎo)引，企業(yè)社會責任理論的實證研究提供了評價整合的依據(jù)，企業(yè)社會責任的共識標準化產(chǎn)生了評價變革的實踐。 在21世紀，企業(yè)社會責任已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)的共識和潮流。在新的經(jīng)濟形式下，企業(yè)社會責任理論的發(fā)展也對企業(yè)經(jīng)營績效評價研究提出了新的基本要求，體現(xiàn)在評價維度設(shè)置、．評價視角選擇、評價框架設(shè)計、評價指標設(shè)置和評價方法設(shè)計等多個方面?；谄髽I(yè)社

4、會責任理論對企業(yè)經(jīng)營績效評價研究創(chuàng)新的要求，本文發(fā)展了戰(zhàn)略平衡計分卡(BSC)的思想與體系，提出了“六維平衡計分卡”(RBSC-6)評價體系。 第一章為緒論，綜合闡明選題的背景、目的、意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及全文主要研究的內(nèi)容與方法； 第二章為企業(yè)社會責任理論解析，基于對企業(yè)社會責任理論研究的梳理，綜合闡明了企業(yè)社會責任理論與經(jīng)營績效評價研究的內(nèi)在聯(lián)系，并進一步解析了企業(yè)社會責任胖論對企業(yè)經(jīng)營績效評價研究創(chuàng)新的基本要求；