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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著人類社會(huì)的不斷發(fā)展,我們逐漸從工業(yè)時(shí)代邁入知識(shí)時(shí)代,人逐漸成為最重要的生產(chǎn)要素,人力資本的重要性日益凸顯。自1960年,舒爾茨發(fā)表了關(guān)于人力資本投資方面的演講以來,人力資本漸漸成為一門獨(dú)立學(xué)科。
由于人力資本投資直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,成本的投入影響企業(yè)利潤(rùn),因此作為企業(yè),首當(dāng)其沖的是在人力資本投資和企業(yè)績(jī)效之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)面臨的外部市場(chǎng)環(huán)境風(fēng)云變幻,企業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代愈加頻繁,若想獲得長(zhǎng)久
2、的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)唯有提升自己的創(chuàng)新能力。相比于傳統(tǒng)企業(yè),作為具有知識(shí)密集型和技術(shù)密集型特征科技型企業(yè),其存在的根本基礎(chǔ)就是知識(shí)和技術(shù)。同時(shí)知識(shí)與技術(shù)存在于人的身體和思維之上,可以幫助人在參與勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)揮主觀能動(dòng)性,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,產(chǎn)生績(jī)效。由此可見,人力資本是科技型技術(shù)企業(yè)的核心。
本文收集大量數(shù)據(jù),以60家上市科技公司為研究對(duì)象,得到了科技型企業(yè)人力資本投資和績(jī)效的相關(guān)性結(jié)論。
同時(shí),本文引入案例A公司
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