XDF初中數(shù)學部核心員工流失原因及對策研究.pdf

1、隨著國民生活水平的不斷提高，大多數(shù)家庭對于青少年的教育也越來越看重。從幼教到小學，初中到高中相應的培訓學校不斷增多，中學教育作為現(xiàn)代家庭重點的關注項目，迅速發(fā)展了起來。由于生源的不斷增加，中學教育培訓行業(yè)對教師的需求很大，利潤很高，而對于教師的資質審查相對困難，導致大量能力不足者涌入，行業(yè)內部教師質量參差不齊，行業(yè)內競爭加劇。由于培訓行業(yè)的特殊性，大部分機構關注于掙錢，而忽略了教學質量和教師的薪酬福利，以及教師的工作壓力等，導致培訓機構

2、核心教師流失嚴重，對公司的發(fā)展產(chǎn)生了較大的負面影響。XDF公司作為培訓行業(yè)的領軍者，同樣面臨著核心教師流失的問題。本文以 XDF公司初中數(shù)學部門作為研究對象，通過問卷調查，面談訪問等方法找出部門核心教師流失嚴重的原因，并有針對性的提出解決措施。
　　本研究通過人力資源管理相關理論以及員工流失的理論模型，分析出 XDF初中數(shù)學部的管理現(xiàn)狀以及存在的問題，總結出核心教師流失的一些特點以及帶來的影響。文中對初中數(shù)學部的離職核心教師進行了