SDTP公司員工流失原因及應(yīng)對(duì)策略研究.pdf

1、最近幾年，關(guān)于人才流失方面的問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，特別是一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其高層次的人才流失尤為嚴(yán)重，導(dǎo)致師資隊(duì)伍良莠不齊，無(wú)法真正壯大起來(lái)。目前，我國(guó)政府及其相關(guān)部門(mén)已啟動(dòng)相應(yīng)的預(yù)防人才流失應(yīng)急預(yù)案，旨在幫助這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)順利解決高層次人才流失問(wèn)題。何謂人才流失？它指的是在某一單位或機(jī)構(gòu)內(nèi)，對(duì)其經(jīng)營(yíng)與發(fā)展有著至關(guān)重要的作用的人，在非單位意愿的情況下出現(xiàn)離職、跳槽、流走等不良現(xiàn)象。如此以來(lái)，不僅培訓(xùn)單位的教學(xué)計(jì)劃、科研進(jìn)程將會(huì)被打亂、拖延，競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)

2、受到嚴(yán)重沖擊。那么，該怎么做才能留住人才，保證機(jī)構(gòu)內(nèi)部師資力量穩(wěn)定甚至是蓬勃壯大呢？
　　本文主要基于文獻(xiàn)分析法及案例分析法對(duì)SDTP公司員工流失的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策進(jìn)行分析，提出SDTP公司員工流失問(wèn)題解決的保證措施。本文首先對(duì)企業(yè)員工流失的研究背景及意義，現(xiàn)代企業(yè)員工流失的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，以及本文的研究?jī)?nèi)容、研究方法及研究的技術(shù)路線進(jìn)行概述；其次，本文對(duì)員工流失的相關(guān)理論進(jìn)行概述，主要包含員工流失的概念和類(lèi)型，員工流失對(duì)企業(yè)的影

3、響，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工流失的主要特征，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工流失的表現(xiàn)及其產(chǎn)生的結(jié)果；再者，本文基于調(diào)查問(wèn)卷對(duì)SDTP公司員工流失的現(xiàn)狀和原因進(jìn)行分析，通過(guò)分析SDTP公司員工流失加劇了公司師資隊(duì)伍的不穩(wěn)定性、教師隊(duì)伍的凝聚力不斷弱化、造成師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的失衡、給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶來(lái)成本損失，同時(shí)認(rèn)為SDTP公司員工流失的原因在于外部環(huán)境因素造成的影響、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部因素造成的影響、員工個(gè)人因素的影響；最后，論文分析了SDTP公司員工流失的防范對(duì)策及控制對(duì)