我國(guó)公務(wù)員薪酬制度研究——以上海市C區(qū)為例.pdf

1、薪酬是人力資源管理系統(tǒng)中的重要組成部分，它直接關(guān)系到每一位工作者的切身利益，是影響甚至決定工作者工作態(tài)度和工作行為的重要因素。公務(wù)員的薪酬制度，是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，是實(shí)行公務(wù)員制度的保障，是公務(wù)員制度各個(gè)管理環(huán)節(jié)中最重要的環(huán)節(jié)之一。近年來(lái)，公務(wù)員工資的連續(xù)增資、部分城市悄然推行的“陽(yáng)光工資”及2006年1月1日《公務(wù)員法》的實(shí)施，公務(wù)員的薪酬已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度通過(guò)歷次改革，進(jìn)一步得到了完善，但還存

2、在著薪酬管理滯后于公務(wù)員制度改革、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、未有效體現(xiàn)績(jī)效與分配掛鉤、缺乏配套的福利保障制度等弊端?？茖W(xué)、規(guī)范、合理的公務(wù)員薪酬制度可以更好地吸引優(yōu)秀人才、穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍、充分調(diào)動(dòng)工作積極性和主觀能動(dòng)性，促進(jìn)法制政府、服務(wù)政府、公開(kāi)政府的建設(shè)。針對(duì)于公務(wù)員薪酬目前存在的問(wèn)題，提出了針對(duì)度比較高、操作性比較強(qiáng)的建議和設(shè)想，能夠促進(jìn)有中國(guó)特色的科學(xué)、合理、規(guī)范的公務(wù)員薪酬制度的建立，提升公務(wù)員隊(duì)伍的效能，加快公正、透明、法制政府的建立

3、。
　　 論文共分為五章：
　　 第一章是導(dǎo)論。主要說(shuō)明了論文的研究背景及其理論意義和實(shí)踐意義，梳理了相關(guān)研究成果，界定了相關(guān)概念，說(shuō)明了本文所涉及采用的理論工具及研究方法，最后介紹了本文的主體框架。
　　 第二章對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的現(xiàn)狀及問(wèn)題進(jìn)行論述。具體包括我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的歷史沿革、2006年公務(wù)員薪酬制度改革后的現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)了改革的成效及存在的問(wèn)題，并對(duì)原因進(jìn)行分析。
　　 第三章介

4、紹上海市C區(qū)公務(wù)員薪酬制度的個(gè)案。從個(gè)案著手，比較全面地分析了上海市C區(qū)公務(wù)員薪酬制度的沿革，比較詳細(xì)的組成部分和目前概況，針對(duì)目前存在的問(wèn)題，分析了問(wèn)題存在的原因。
　　 第四章是國(guó)外公務(wù)員薪酬制度及啟示。主要介紹了美國(guó)公務(wù)員薪酬制度、英國(guó)公務(wù)員薪酬制度和新加坡公務(wù)員薪酬制度，在比較分析后得出了薪酬體系設(shè)計(jì)靈活、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相結(jié)合和注重內(nèi)外公平等啟示。
　　 第五章是深化我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革的設(shè)想。主要從合理調(diào)整公