公務(wù)員職位分類(lèi)管理研究：以上海市為例.pdf

1、職位分類(lèi)不僅是人事管理的一項(xiàng)科學(xué)的、有效的方法和不可缺少的制度，是現(xiàn)代人事管理的基礎(chǔ)之一，而且也是其它各項(xiàng)人事管理工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。一個(gè)國(guó)家公務(wù)人員的職位分類(lèi)是否科學(xué)、合理，在一定程度上標(biāo)志著這個(gè)國(guó)家人事管理水平的高低。對(duì)公務(wù)員職位分類(lèi)進(jìn)行研究具有重要意義。 1923年美國(guó)國(guó)會(huì)正式通過(guò)了《職位分類(lèi)法》，成為世界最早實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度的國(guó)家。近90年來(lái)，世界許多國(guó)家和地區(qū)都進(jìn)行了不同的嘗試和實(shí)踐，取得了一些成功經(jīng)驗(yàn)，并形成了不

2、同特色的公務(wù)員職位分類(lèi)制度。我國(guó)的公務(wù)員管理制度本身起步較晚，1993年頒布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》正式明確國(guó)家公務(wù)員制度的同時(shí)，也明確了實(shí)行職位分類(lèi)管理。2005年4月27日，經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，由胡錦濤總書(shū)記簽署主席令頒布了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，并于2006年1月1日起正式實(shí)行。我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)管理雖然經(jīng)歷了十多年的實(shí)踐和發(fā)展，但還有許多地方不夠完善。這便是筆者選擇研究公務(wù)員職位分類(lèi)管理作為論文

3、課題的目的所在。 本文由緒論、結(jié)語(yǔ)和四章構(gòu)成。重點(diǎn)是研究公務(wù)員職位分類(lèi)制度的結(jié)構(gòu)和功能，以及與此相關(guān)聯(lián)的理論、概念和實(shí)踐問(wèn)題，為完善我國(guó)公務(wù)員職位管理提出對(duì)策與建議。 在緒論中，闡述了進(jìn)行公務(wù)員職位分類(lèi)研究的目的和意義，并闡明了本文的研究方法和框架。第二章是對(duì)公務(wù)員分類(lèi)管理相關(guān)概念、發(fā)展過(guò)程和作用進(jìn)行了理論闡釋?zhuān)坏谌聦?duì)我國(guó)公務(wù)員制度的建立和公務(wù)員職位分類(lèi)制度進(jìn)行了理論闡釋?zhuān)坏谒恼聦?duì)上海市主要是靜安區(qū)公務(wù)員職位分類(lèi)管理現(xiàn)