公務(wù)員職位分類管理研究：以上海市為例.pdf

1、職位分類不僅是人事管理的一項科學(xué)的、有效的方法和不可缺少的制度，是現(xiàn)代人事管理的基礎(chǔ)之一，而且也是其它各項人事管理工作的起點和基礎(chǔ)。一個國家公務(wù)人員的職位分類是否科學(xué)、合理，在一定程度上標志著這個國家人事管理水平的高低。對公務(wù)員職位分類進行研究具有重要意義。 1923年美國國會正式通過了《職位分類法》，成為世界最早實行公務(wù)員職位分類制度的國家。近90年來，世界許多國家和地區(qū)都進行了不同的嘗試和實踐，取得了一些成功經(jīng)驗，并形成了不

2、同特色的公務(wù)員職位分類制度。我國的公務(wù)員管理制度本身起步較晚，1993年頒布《國家公務(wù)員暫行條例》正式明確國家公務(wù)員制度的同時，也明確了實行職位分類管理。2005年4月27日，經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，由胡錦濤總書記簽署主席令頒布了《中華人民共和國公務(wù)員法》，并于2006年1月1日起正式實行。我國公務(wù)員職位分類管理雖然經(jīng)歷了十多年的實踐和發(fā)展，但還有許多地方不夠完善。這便是筆者選擇研究公務(wù)員職位分類管理作為論文

3、課題的目的所在。 本文由緒論、結(jié)語和四章構(gòu)成。重點是研究公務(wù)員職位分類制度的結(jié)構(gòu)和功能，以及與此相關(guān)聯(lián)的理論、概念和實踐問題，為完善我國公務(wù)員職位管理提出對策與建議。 在緒論中，闡述了進行公務(wù)員職位分類研究的目的和意義，并闡明了本文的研究方法和框架。第二章是對公務(wù)員分類管理相關(guān)概念、發(fā)展過程和作用進行了理論闡釋；第三章對我國公務(wù)員制度的建立和公務(wù)員職位分類制度進行了理論闡釋；第四章對上海市主要是靜安區(qū)公務(wù)員職位分類管理現(xiàn)