公務(wù)員人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究——以上海市楊浦區(qū)為個(gè)案.pdf

1、公務(wù)員人力資源開發(fā),是指以實(shí)現(xiàn)政府組織與公務(wù)員個(gè)人的共同發(fā)展為目標(biāo),對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)、管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織文化建設(shè)等一系列開發(fā)活動(dòng)的過(guò)程。作為公共決策的制定者和執(zhí)行者,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行有效的人力資源開發(fā),能挖掘和發(fā)揮公務(wù)員的潛能,提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力,進(jìn)而提升政府組織的行政績(jī)效。隨著“人力資源是第一資源”的理念在世界范圍內(nèi)得到普遍認(rèn)識(shí),世界各國(guó),尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家,越來(lái)越重視公務(wù)員人力資源的開發(fā)和利用,特別是在培訓(xùn)開發(fā)上,進(jìn)行了不少理論和

2、實(shí)踐上的探索。目前我國(guó)公務(wù)員人力資源開發(fā)的手段還比較單一,除培訓(xùn)開發(fā)以外,對(duì)于其他開發(fā)手段的研究還比較薄弱,還存在不少尚待解決的問(wèn)題。但是應(yīng)該看到,我國(guó)公務(wù)員的管理方式已逐步從傳統(tǒng)的干部人事管理邁向人力資源管理,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行人力資源開發(fā)不僅有其必要性,也有其可行性,探索建立行之有效的公務(wù)員人力資源開發(fā)體系勢(shì)在必行。
　　 本文在論述人力資源開發(fā)概念以及分析對(duì)公務(wù)員進(jìn)行人力資源開發(fā)的必要性、可行性基礎(chǔ)上,通過(guò)管理學(xué)理論基礎(chǔ)的研究,