拓展訓練在企業(yè)精神文化構建中的作用與價值——關于體育功能拓展的思考.pdf

1、近年來，培訓行業(yè)高速發(fā)展，企業(yè)管理者意識到員工素質、團隊凝聚力決定其核心競爭力的強弱。而這些都屬于企業(yè)的精神文化范疇之內，它決定著企業(yè)員工的整體生產能力，決定著產品的質量和數(shù)量，決定著企業(yè)在社會公眾中的形象和市場等等，這些都是無形的非物質形態(tài)。現(xiàn)代企業(yè)無不在打造企業(yè)的精神文化上下功夫。優(yōu)秀的企業(yè)精神文化，能夠使員工在發(fā)揮各自優(yōu)勢的基礎上，凝聚企業(yè)的整體力量，培訓師們吸收了大量國外的一些先進理念和組織形式，形成了具有中國特色的拓展訓練。它

2、是人們在教育實踐當中創(chuàng)造出來的一種體驗式學習方式。拓展訓練的時間一般在2-3天。這種新穎的培訓方式更能促使學員在積極主動的心態(tài)下自我發(fā)現(xiàn)、自我反省、自我提升。
　　 本研究是在參考大量文獻的基礎上，以拓展訓練和企業(yè)精神文化的理論為依據(jù)，以海爾集團華北地區(qū)人力資源部參加拓展訓練的學員作為研究對象，運用文獻資料法、問卷調查法、實驗法。采用《群體環(huán)境問卷GEQ量表》和《人際信任量表ITS量表》進行了凝聚力的測試和人際信任的實驗研究，得

3、出以下結論：
　　 1.對企業(yè)員工，進行拓展訓練對其企業(yè)精神文化的構建是具有積極作用的。拓展訓練通過對員工個體心理和精神的影響，促進企業(yè)精神文化的形成，這就是拓展訓練對企業(yè)的價值所在。
　　 2.拓展訓練對企業(yè)精神文化的作用，是通過提高參加者在團隊中的“人際間信任”、“群體交往對個體的吸引力”和“群體任務一致性”等系列的社會心理指標來實現(xiàn)的。這是拓展訓練對企業(yè)精神文化建設作用的內在細節(jié)體現(xiàn)。
　　 3.由于拓展訓