人力資本和出口對中國上市企業(yè)創(chuàng)新水平的效應(yīng)研究.pdf

1、本文基于手工搜集的數(shù)據(jù)集，以高管的海外經(jīng)歷和員工學歷作為人力資本的測度，考察了出口與高管和員工的人力資本對公司創(chuàng)新的效應(yīng)。首先，我們使用企業(yè)的專利作為企業(yè)創(chuàng)新水平的測度，由于企業(yè)專利數(shù)量是大于等于0的，使用最小二乘法（OLS）回歸的結(jié)果是有偏誤的，因此我們使用Tobit回歸進行考察。同時，為了緩解潛在的內(nèi)生性問題，我們引入了出口和人力資本的工具變量（IV），使用兩階段最小二乘法（2SLS）進一步檢驗出口和人力資本對企業(yè)創(chuàng)新的影響。最后，

2、我們分別使用出口、人力資本和創(chuàng)新的穩(wěn)健性測度來進行穩(wěn)健性檢驗。
　　經(jīng)過上述的不同的研究方法，我們的結(jié)論保持高度一致：
　　(1)企業(yè)的出口能夠顯著提高公司創(chuàng)新水平；
　　(2)海歸高管和研究生及以上學歷的員工能夠顯著的促進企業(yè)創(chuàng)新；
　　(3)不同類型的人力資本對出口和創(chuàng)新的關(guān)系展示出不同的調(diào)節(jié)效應(yīng)和中介效應(yīng)。具體來說，有海外經(jīng)歷的高管對出口和創(chuàng)新關(guān)系有著正的調(diào)節(jié)效應(yīng)和中介效應(yīng)，而研究生及以上學歷的員工對上述關(guān)