職場新人挑戰(zhàn)性——阻礙性工作壓力、工作投入和工作幸福感關(guān)系研究.pdf

1、人類活著的終極目標(biāo)是追求幸福，人們可從生活中獲得幸福，也可以從工作中獲得，而這也是追求幸福的一種方式，而且是多數(shù)人采用的一種方式。人的大部分時(shí)間都是在企業(yè)和工作中度過的，員工在工作中是否能獲得幸福，以及如何增強(qiáng)員工的工作幸福感成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)管理者們非常關(guān)注的問題。工作壓力是員工經(jīng)常遇到的問題，工作壓力可謂是一把“雙刃劍”，一些研究都表明過大的工作壓力對(duì)人的身心健康和情緒產(chǎn)生不良影響，進(jìn)而影響員工工作幸福感的體驗(yàn)，但是人們常說壓力即為動(dòng)

2、力，換角度思考，適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫梢约ぐl(fā)員工的工作熱情和挑戰(zhàn)欲望，產(chǎn)生良好的情緒，提高員工的滿意度，這樣工作壓力也能成為工作幸福感的提升動(dòng)力。因此工作壓力究竟對(duì)工作幸福感產(chǎn)生何種影響，以及工作壓力不同維度如何影響等問題都值得進(jìn)一步深入研究?；诖耍P(guān)于工作壓力與工作幸福感之間的關(guān)系研究，本文以職場新人這一群體作為研究對(duì)象，選取工作壓力的二維度—挑戰(zhàn)性-阻礙性工作壓力對(duì)工作幸福感進(jìn)行研究，以及探討工作投入是否在挑戰(zhàn)性-阻礙性工作壓力與工作幸

3、福感之間具有中介作用。
　　實(shí)證研究的結(jié)果表明，職場新人在挑戰(zhàn)性-阻礙性工作壓力對(duì)工作幸福感有顯著正向影響作用，其中挑戰(zhàn)性工作壓力對(duì)工作幸福感有顯著正向影響，而阻礙性工作壓力對(duì)工作幸福感則是負(fù)向影響。職場新人挑戰(zhàn)性工作壓力對(duì)工作投入有顯著正向影響，而阻礙性工作壓力對(duì)工作投入有負(fù)向影響，工作投入對(duì)工作幸福感有顯著的正向影響。工作投入在職場新人挑戰(zhàn)性-阻礙性工作壓力對(duì)工作幸福感之間起部分中介作用。實(shí)證研究的結(jié)果對(duì)本文提出的假設(shè)進(jìn)行了有