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文檔簡介
1、目前工作壓力是社會普遍關(guān)注的熱點問題，過高的工作壓力不僅會影響員工的身心健康，還會在不同程度上影響員工的工作投入，進(jìn)而影響組織的整體績效。隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的不斷興起，不論是組織還是個人的積極的層面都越來越受到研究者的重視。因此從積極地層面考慮積極的工作壓力也會帶來積極的結(jié)果，本研究正是在這樣的背景下，從積極心理學(xué)的角度來探討工作壓力與工作投入之間的關(guān)系，將工作壓力分為積極和消極兩個方面即挑戰(zhàn)性壓力源和阻礙性壓力源，并且也引
2、入了兩個積極的個體變量心理資本和自我領(lǐng)導(dǎo)，來探討二者在工作壓力源與工作投入之間所起的調(diào)節(jié)緩沖作用。
本研究首先對自我領(lǐng)導(dǎo)問卷進(jìn)行了修訂，使其符合我國現(xiàn)有的組織文化背景。然后重點探討不同工作壓力源與工作投入之間的關(guān)系，以及心理資本、自我領(lǐng)導(dǎo)對工作壓力源與工作投入之間的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本研究以300名企業(yè)員工為調(diào)查對象，運用SPSS17.0和AMOS7.0對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了T檢驗、相關(guān)分析、因子分析、探索性因素分析、驗證性因素分
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