個(gè)性化契約感知匹配度對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、信息化的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，使得人力資源成為組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源，具有特定知識(shí)和技能的員工成為影響組織發(fā)展、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的重要因素。為了更好的吸引、激勵(lì)和保留這些優(yōu)秀的員工，學(xué)者們從不同的角度探索個(gè)性化人力資源管理實(shí)踐措施，個(gè)性化契約是其中之一。個(gè)性化契約是員工與雇主經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的、能夠滿足雙方需求、區(qū)別于類似員工的、個(gè)性化的工作安排。自Ro usea u教授提出個(gè)性化契約的概念，學(xué)者們對(duì)其概念、表現(xiàn)形式、影響因素、及其對(duì)組織內(nèi)外部相關(guān)

2、要素的影響等問題進(jìn)行了許多研究，取得了一系列重要成果。本文基于人與環(huán)境匹配的理論，從員工主觀的角度出發(fā)，探索員工個(gè)性化契約感知匹配度對(duì)其工作績(jī)效的影響。
　　本文在回顧國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以人與環(huán)境匹配、公平理論為基礎(chǔ)，探索員工個(gè)性化契約感知匹配度與工作滿意度、工作績(jī)效之間的影響機(jī)制。首先，基于人與環(huán)境匹配、個(gè)性化契約相關(guān)文獻(xiàn)，進(jìn)一步界定和解釋了員工個(gè)性化契約感知匹配度的概念；與此同時(shí)，結(jié)合研究的實(shí)踐意義，在回顧和分析工作績(jī)效

3、模型的基礎(chǔ)上，選取工作績(jī)效四維度模型進(jìn)入本研究，工作績(jī)效四維度模型包括任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效、學(xué)習(xí)績(jī)效、及創(chuàng)新績(jī)效。其次，基于個(gè)性化契約感知匹配度、工作滿意度、工作績(jī)效的相關(guān)研究，提出本研究的概念模型，主要包括三類假設(shè)：?jiǎn)T工個(gè)性化契約感知匹配度對(duì)工作滿意度有正向影響、員工個(gè)性化契約感知匹配度對(duì)工作績(jī)效有正向影響、工作滿意度在員工個(gè)性化契約感知匹配度與工作績(jī)效之間關(guān)系中起著中介效應(yīng)。再次，通過預(yù)研，驗(yàn)證員工個(gè)性化契約感知匹配度、工作滿意度、工

4、作績(jī)效量表的有效性，并通過探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析，完善各個(gè)量表，形成本研究的調(diào)查問卷。最后，通過相關(guān)分析和回歸分析，驗(yàn)證本研究提出的概念模型?；貧w分析和相關(guān)分析結(jié)果顯示，員工個(gè)性化契約感知匹配度正向影響工作滿意度，且對(duì)工作績(jī)效、任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效、創(chuàng)新績(jī)效等有正向影響。此外，工作滿意度在員工個(gè)性化契約感知匹配度與工作績(jī)效的關(guān)系中起著部分中介效應(yīng)。
　　本研究的特色和創(chuàng)新之處表現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先，從員工角度出發(fā)，考察員工對(duì)個(gè)