個(gè)性化契約對(duì)組織公民行為的影響研究——以工作滿意度為中介.pdf

1、本文旨在研究個(gè)性化契約(Idiosyncratic deals，簡(jiǎn)寫為I-deals)對(duì)工作滿意度及組織公民行為的作用機(jī)制?；隈R斯洛需要層次理論、社會(huì)交換理論和心理契約理論，本文提出了理論模型，將個(gè)性化契約設(shè)定為前因變量，將工作滿意度設(shè)定為中介變量，將組織公民行為設(shè)定為結(jié)果變量。
　　本研究采用定量研究，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法在全國(guó)范圍內(nèi)收集有效問(wèn)卷418份，運(yùn)用SPSS及AMOS，對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程分析。結(jié)果表明:(1)個(gè)性化契約

2、的兩個(gè)維度，薪酬方案激勵(lì)、任務(wù)和工作職責(zé)對(duì)工作滿意度有顯著的正向影響;(2)工作滿意度對(duì)組織公民行為有顯著的正向影響;(3)個(gè)性化契約的一個(gè)維度，任務(wù)和工作職責(zé)對(duì)組織公民行為有顯著的正向影響;(4)工作滿意度在任務(wù)和工作職責(zé)與組織公民行為之間起部分中介作用。
　　理論方面，本文的理論貢獻(xiàn)主要有以下兩方面。第一，運(yùn)用實(shí)證方法系統(tǒng)構(gòu)建個(gè)性化契約、工作滿意度和組織公民行為之間的作用效果模型，豐富了有關(guān)個(gè)性化契約的實(shí)證研究。第二，檢驗(yàn)了工