HQ教育集團(tuán)員工心理契約對(duì)工作績(jī)效影響的研究.pdf_第1頁
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1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng),關(guān)鍵是科技的競(jìng)爭(zhēng),而科技競(jìng)爭(zhēng)的根本就是人才的競(jìng)爭(zhēng),私營企業(yè)的人才流失已成為企業(yè)生存、發(fā)展的一個(gè)重要威脅。隨著工作方式和內(nèi)容的變化,企業(yè)已經(jīng)無法再僅僅靠經(jīng)濟(jì)性契約實(shí)現(xiàn)高效的管理和激勵(lì)員工,心理契約的驅(qū)動(dòng)力已經(jīng)為越來越多的企業(yè)所認(rèn)識(shí)。本論文結(jié)合HQ教育集團(tuán)的實(shí)際案例探討了心理契約與員工工作績(jī)效之間的相互關(guān)系。
　　 本文首先對(duì)心理契約與工作績(jī)效的理論及相關(guān)理論做了論述,如心理契約的概

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