我國(guó)企業(yè)CFO勝任能力框架研究.pdf

1、高素質(zhì)的CFO能夠促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的健康發(fā)展。我國(guó)財(cái)務(wù)人員數(shù)量眾多，但具備勝任能力的CFO依舊缺乏，追究其因是其缺乏必要的勝任能力。因此，研究CFO的勝任能力有利于財(cái)務(wù)人員盡快成長(zhǎng)為CFO，有助于加強(qiáng)CFO隊(duì)伍的建設(shè)。
　　對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，CFO概念不明確、CFO勝任能力框架的研究結(jié)論普遍存在能力要素交叉、能力要素缺乏層次以及未能區(qū)分能力要素重要性等問(wèn)題，并且在研究過(guò)程中缺乏人力資源相關(guān)理論的支撐?；诖?，本文首先對(duì)

2、CFO概念進(jìn)行界定，其是在一定規(guī)模的企業(yè)中承載實(shí)質(zhì)性崗位職責(zé)的財(cái)務(wù)部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人，以確定了訪談及問(wèn)卷調(diào)查的研究對(duì)象；然后以洋蔥模型為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)CFO勝任能力的文獻(xiàn)分析、招聘信息分析以及訪談分析，構(gòu)建了CFO勝任能力框架，其包括個(gè)人素質(zhì)、知識(shí)以及建立在知識(shí)基礎(chǔ)上的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力四個(gè)方面，個(gè)人素質(zhì)包括自驅(qū)力、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，知識(shí)包括基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)行業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)能力包括中級(jí)專(zhuān)業(yè)能力和高級(jí)專(zhuān)業(yè)能力，管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力