企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才的識(shí)別與價(jià)值評(píng)價(jià)研究.pdf

1、縱觀當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，以前所未有的速度改變著人類社會(huì)的生產(chǎn)和生活方式。2014年8月18日，習(xí)近平總書記在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議中強(qiáng)調(diào):“創(chuàng)新始終是推動(dòng)一個(gè)國家、一個(gè)民族向前發(fā)展的重要力量。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，發(fā)展的根本動(dòng)力在于創(chuàng)新。如何更有力地推動(dòng)創(chuàng)新，如何激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大合力，這是我們著眼現(xiàn)在、面向未來的重大課題。改革意味著創(chuàng)新，創(chuàng)新孕育著發(fā)展，要想實(shí)現(xiàn)中華民族偉大的中國夢，就必須依靠一批高層次的創(chuàng)新科技人才隊(duì)伍?！逼駷?/p>

2、止，對(duì)于技術(shù)人才的識(shí)別與評(píng)價(jià)研究仍然是一個(gè)亟需解決的重要問題。
　　針對(duì)上述背景，本文在系統(tǒng)回顧國內(nèi)外有關(guān)人才識(shí)別與價(jià)值評(píng)價(jià)理論基礎(chǔ)上，構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才識(shí)別模型并采用基于AHP立體綜合評(píng)價(jià)方法對(duì)人才價(jià)值進(jìn)行了深入的分析和研究。首先，通過運(yùn)用概念分析法、小樣本問卷調(diào)查法等方法，對(duì)創(chuàng)新型技術(shù)人才的概念進(jìn)行界定、識(shí)別要素進(jìn)行選取，并建立識(shí)別模型。其次，在價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，運(yùn)用層次分析法確定其指標(biāo)權(quán)重，采用立體綜合評(píng)價(jià)法確定

3、綜合評(píng)價(jià)因子，最終通過專業(yè)技術(shù)人才價(jià)值評(píng)價(jià)模型計(jì)算出人才的綜合評(píng)價(jià)分值。最后，結(jié)合現(xiàn)實(shí)案例，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才價(jià)值評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了系統(tǒng)完整的剖析與應(yīng)用，同時(shí)也指出了本文研究的不足，以及需要進(jìn)一步深入探討和研究的問題。
　　研究結(jié)果表明，基于AHP的立體綜合評(píng)價(jià)方法在對(duì)企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)方面具有較高的科學(xué)性與實(shí)用性，不僅為企業(yè)計(jì)量創(chuàng)新型技術(shù)人才的價(jià)值提供了一種較為有效的方法和手段，而且也為企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才公正合理的報(bào)酬制度及