我國(guó)中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及防控措施研究.pdf

1、中小企業(yè)在世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著重要作用。在我國(guó)，中小企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保障供給、增加就業(yè)和緩解社會(huì)矛盾等方面，都發(fā)揮著非常積極的作用。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換和升級(jí)，企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，必須擁有一批高素質(zhì)的人力資源。然而，中小企業(yè)由于自身規(guī)模、資源和資金等條件的限制，在人力資源招聘市場(chǎng)上，往往處于不利地位。在人力資源的內(nèi)部培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)上，中小企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，一不小心便會(huì)“為他人

2、作嫁衣裳”，得不償失，所以，科學(xué)地識(shí)別、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和有效地防控中小企業(yè)員工的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)中小企業(yè)人力資源管理工作有重要的意義。
　　本文在綜述相關(guān)文獻(xiàn)和介紹基本理論的基礎(chǔ)上，分析了中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型，確定了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；然后，借助于調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了目前我國(guó)中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀，文章的重點(diǎn)是，通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因子的相關(guān)性分析和多元回歸分析，建立了中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，并運(yùn)用專(zhuān)家評(píng)價(jià)、問(wèn)卷調(diào)