對我國普通高校高水平運(yùn)動隊WSR系統(tǒng)管理模式的構(gòu)建.pdf

1、隨著現(xiàn)代社會科技水平的迅速發(fā)展與教育功能的不斷拓廣，我國普通高校高水平運(yùn)動隊的管理工作面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的需要，對我國普通高校高水平運(yùn)動隊科學(xué)管理模式的探尋已是迫在眉睫。 傳統(tǒng)的高校高水平運(yùn)動隊管理模式，或是過分依靠教練員的經(jīng)驗和人格力量，或是單純依賴管理規(guī)章制度的約束，先有考慮到運(yùn)動隊管理系統(tǒng)中各個因素的共同合力，因此管理過程以控制和預(yù)測為根基，無法發(fā)揮人的主觀能動性，也難求管理效果的全面性。

2、正是從這一情況出發(fā)，本文以系統(tǒng)科學(xué)為指導(dǎo)，以WSR理論為基礎(chǔ)，在對我國高校高水平運(yùn)動隊管理體系的結(jié)構(gòu)層次、各因素之間的關(guān)系進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了普通高校高水平運(yùn)動隊管理的“WSR三維系統(tǒng)管理模式”，并對其含義及特點(diǎn)進(jìn)行了討論。 “WSR三維系統(tǒng)管理模式”由W(物理設(shè)施保障子系統(tǒng))、S(事理規(guī)章制度子系統(tǒng))和R(人理人力資源子系統(tǒng))三個維度組成。從宏觀理論層面上看來，這一三維系統(tǒng)管理模式強(qiáng)調(diào)設(shè)施保障、規(guī)章制度和人力資源“三維一體

3、”的綜合管理，強(qiáng)調(diào)整體管理效果的實(shí)現(xiàn)，為我國高校高水平運(yùn)動隊的組織管理提供了重要的理論基礎(chǔ)，形成“WSR三維系統(tǒng)管理模式”的認(rèn)知體系；從微觀層次上而言，本文以因果關(guān)系分析的方法，對三個維度進(jìn)行了因素剖析，指}f{各個維度在管理實(shí)踐中應(yīng)該關(guān)注的環(huán)節(jié)，為高校高水平運(yùn)動隊的具體管理實(shí)踐提供了重要的方法論指導(dǎo)，形成了“WSR三維系統(tǒng)管理模式”的方法體系。兩大體系都是開放的系統(tǒng)，都可以不斷從外界環(huán)境中汲取營養(yǎng)并以此進(jìn)行自我調(diào)整。 我國高校

4、高水平運(yùn)動隊“WSR三維系統(tǒng)管理模式”來自于實(shí)踐，也正在接受實(shí)踐的檢驗。筆者多年從事高校高水平排球隊訓(xùn)練和比賽，在不斷了解認(rèn)識高校高水平運(yùn)動隊管理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合頭腦風(fēng)暴法與專家調(diào)查法，分析了我國普通高校高水平運(yùn)動隊管理模式的弊端，提出了“WSR三維系統(tǒng)管理模式”。模式構(gòu)建完成之后，不僅通過新一輪的調(diào)查問卷驗證其合理性，而且通過山東大學(xué)女子排球隊的實(shí)驗進(jìn)行了實(shí)踐檢驗。問卷調(diào)查的結(jié)果和實(shí)踐檢驗的結(jié)果均證明了這一模式的科學(xué)性。 我