泉州企業(yè)文化構(gòu)成要素與績效關(guān)系的研究.pdf

1、大量的企業(yè)逐漸開始關(guān)注企業(yè)文化所產(chǎn)生的重要影響，相關(guān)研究結(jié)果顯示企業(yè)文化是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要組成部分。正是因為如此，研究企業(yè)文化的具體構(gòu)成要素及其與企業(yè)績效之間的關(guān)系，作為企業(yè)文化研究的一種方向，顯很有價值。
　　本文針對國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化和企業(yè)績效之間的關(guān)系研究文獻進行綜述，通過現(xiàn)場訪談，問卷調(diào)查等方法，對泉州本地的企業(yè)進行了相關(guān)研究。編制了符合泉州本地企業(yè)文化特征的調(diào)查問卷，結(jié)合因子分析和回歸分析等方法，提取泉州企業(yè)文化的七個

2、因子：價值觀有效強度、團隊導(dǎo)向、員工導(dǎo)向、客戶導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、社會責(zé)任、制度規(guī)范，以及績效的兩個因子：成長性績效、盈利性績效。然后在這些基礎(chǔ)上，探討泉州企業(yè)文化與績效的關(guān)系，并發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的各因子與績效因子之間都存在較強的相關(guān)關(guān)系，而各個文化因子對兩個績效因子之間有不同程度的影響。進而利用逐步多元回歸分析，得到兩個企業(yè)文化與績效關(guān)系的回歸方程。最后，利用這些理論與實證分析的結(jié)論，對泉州企業(yè)提出企業(yè)文化建設(shè)措施，并針對未來研究方向與內(nèi)容進