福建省創(chuàng)新型企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理績效評價.pdf

1、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家是我國重要的戰(zhàn)略大計。福建省作為海西建設(shè)的主力軍，抓住國家大力發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)的契機(jī)，充分利用福建地域優(yōu)勢，打造一批具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和具有較強(qiáng)國際競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，將是福建省企業(yè)未來發(fā)展的主要思路。而創(chuàng)新型企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?根據(jù)資源論的觀點(diǎn)，人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)的競爭優(yōu)勢提供價值，人力資源優(yōu)勢的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價值成為衡量企業(yè)整體競爭力的最主要標(biāo)志，是影響企業(yè)發(fā)展的最重要因

2、素。因此，人力資源管理理所當(dāng)然地成為企業(yè)決策層考慮的重點(diǎn)，人力資源管理戰(zhàn)略成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中必不可少的組成部分，甚至成為其中最關(guān)鍵的部分。然而，目前國內(nèi)對創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理的研究主要是從創(chuàng)新型企業(yè)所具有的特點(diǎn)出發(fā)提出一些管理策略，而針對福建省創(chuàng)新型企業(yè)的實(shí)際情況，從戰(zhàn)略的高度上建立創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理評估模式或系統(tǒng)至今還沒有出現(xiàn)。在這樣一個背景下，研究福建創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理評估對于提升企業(yè)管理水平，從而獲得持續(xù)核心競爭

3、力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先對國內(nèi)外創(chuàng)新型企業(yè)人力資源、人力資源管理績效評估研究進(jìn)行綜述；其次給出本文研究的基本理論基礎(chǔ)，由此得出有效開發(fā)人力資源是創(chuàng)新型企業(yè)在激烈的市場競爭中獲取可持續(xù)性競爭優(yōu)勢的直接決定因素；再次，通過對相關(guān)文獻(xiàn)資料的匯集與整理之后，以福建創(chuàng)新型企業(yè)為研究對象，深入研究了衡量戰(zhàn)略性人力資源管理情況的平衡計分卡各項(xiàng)指標(biāo)，構(gòu)建了一套適合福建省創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源計分卡指標(biāo)體系；最后，通過專家調(diào)查問卷和