跨國公司回任人員知識轉(zhuǎn)移影響因素研究.pdf

1、近年來，在經(jīng)濟全球化趨勢的大力推動下，跨國公司的數(shù)量和規(guī)模都得到了空前的發(fā)展，成為國際經(jīng)濟活動的核心領(lǐng)導(dǎo)者。知識作為企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源，其在跨國公司內(nèi)部的有效轉(zhuǎn)移，將是跨國公司在日益復(fù)雜的國際競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵所在。然而，隨著跨國公司發(fā)展的不斷深入，跨國界知識在跨國公司內(nèi)部各單元間的轉(zhuǎn)移也變得越來越復(fù)雜，文化差異作為跨國界知識轉(zhuǎn)移的壁壘往往導(dǎo)致跨國公司母子公司以及子子公司間的知識轉(zhuǎn)移不暢，從而影響跨國公司全球化戰(zhàn)略的順利實施。

2、具有海外工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)驗的回任人員，由于擁有雙重文化體驗，可以有效促進跨國公司內(nèi)部的文化溝通，在緩解文化沖突方面具有得天獨厚的優(yōu)勢，在推動跨國界知識的國際轉(zhuǎn)移過程中發(fā)揮著不可替代的重要作用。因此，有必要對影響回任人員知識轉(zhuǎn)移的因素及其影響機制進行研究和探討，為跨國公司的經(jīng)營管理者就如何推動回任人員的知識轉(zhuǎn)移提供理論參考?；诖耍狙芯康闹饕獌?nèi)容如下：
　　首先，歸納和總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于跨國公司知識轉(zhuǎn)移影響因素模型的研究成果，并

3、結(jié)合跨國公司回任人員的特點，提出了影響跨國公司回任人員知識轉(zhuǎn)移的主要因素，包括知識轉(zhuǎn)移意愿、知識轉(zhuǎn)移能力、知識轉(zhuǎn)移機會、回任壓力以及關(guān)系質(zhì)量等。同時根據(jù)知識的特性，將回任人員的知識轉(zhuǎn)移劃分為顯性知識轉(zhuǎn)移和隱性知識轉(zhuǎn)移。再通過探討上述因素對回任人員知識轉(zhuǎn)移的影響關(guān)系，提出了研究假設(shè)和理論模型。
　　其次，采用實證研究方法對研究假設(shè)和理論模型進行驗證。結(jié)果表明：回任人員的知識轉(zhuǎn)移意愿、知識轉(zhuǎn)移能力以及知識轉(zhuǎn)移機會對其顯性知識轉(zhuǎn)移和隱性

4、知識轉(zhuǎn)移都具有顯著的正向影響；而回任人員的回任壓力要通過知識轉(zhuǎn)移意愿，間接地對其知識轉(zhuǎn)移產(chǎn)生負(fù)向影響；關(guān)系質(zhì)量在回任人員的知識轉(zhuǎn)移意愿、知識轉(zhuǎn)移能力以及知識轉(zhuǎn)移機會對其顯性知識轉(zhuǎn)移和隱性知識轉(zhuǎn)移的影響關(guān)系中都具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。
　　最后，根據(jù)理論和實證研究結(jié)果，從強化回任人員的知識轉(zhuǎn)移意愿、提升回任人員的知識轉(zhuǎn)移能力、提供更多的知識轉(zhuǎn)移機會、提高員工間的關(guān)系質(zhì)量以及降低回任人員的回任壓力等方面提出了推動推動回任人員知識轉(zhuǎn)移的