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文檔簡介
1、目前,晉江正處在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)加速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,人力資源公共服務(wù)的有效供給對(duì)于晉江市的人才興市戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的順利實(shí)施有著重要的作用。本文通過不僅對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜合分析,而且對(duì)國內(nèi)外人力資源公共服務(wù)進(jìn)行比較;同時(shí),研究了晉江市人力資源公共服務(wù)的現(xiàn)狀和存在的問題,分析總結(jié)出問題產(chǎn)生的原因;結(jié)合當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、勞動(dòng)力市場的變化、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展以及晉江市經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的調(diào)查等外部環(huán)境的變化對(duì)晉江市人力資源公共服務(wù)面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行預(yù)測。提出改變
2、政府主導(dǎo)人力資源公共服務(wù)供給模式,建立社會(huì)多元化人力資源公共服務(wù)模式的創(chuàng)新戰(zhàn)略。第一、總體目標(biāo)是按照“服務(wù)公益化、運(yùn)作社會(huì)化、流程規(guī)范化、城鄉(xiāng)均等化”的目標(biāo),遵循“政府主導(dǎo)、社會(huì)合作”的原則,構(gòu)建有機(jī)統(tǒng)一、運(yùn)作有序、協(xié)調(diào)有效的治理機(jī)制,并形成多元化、多層次、職能互補(bǔ)的人力資源公共服務(wù)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。第二、創(chuàng)新原則是堅(jiān)持市場調(diào)節(jié)與政府促進(jìn)相結(jié)合的原則;擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模與提升就業(yè)質(zhì)量相結(jié)合的原則;公平與效率并重原則;以政府為主,多方參與原則。第三、
3、從社會(huì)多元化治理模式下各供給主體的角色定位及互動(dòng)關(guān)系入手,介紹從社會(huì)多元化治理模式下各供給主體的關(guān)系。第四、搭建一個(gè)由人力資源公共服務(wù)管理應(yīng)用平臺(tái)、就業(yè)熱線、人力資源公共服務(wù) APP平臺(tái)等三個(gè)信息平臺(tái)構(gòu)成的一體化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。第五、大力扶持非政府部門參與人力資源公共服務(wù)產(chǎn)品的供給,既鼓勵(lì)營利性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與人力資源公共服務(wù)產(chǎn)品的供給,又積極推動(dòng)非營利性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供給人力資源公共服務(wù)產(chǎn)品。第六、從建立多元治理決策機(jī)制;建設(shè)城鄉(xiāng)一體
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