基于心理契約的虛擬企業(yè)知識共享機制研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識作為一種重要資源，在維持企業(yè)競爭優(yōu)勢方面的重要性日益凸顯。伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，虛擬企業(yè)作為一種新的組織形式被廣泛采納，其運行模式的核心是合作各方擁有的知識，成員企業(yè)間知識管理就成為合作的重心，知識共享又是整個知識管理過程最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，因此研究虛擬企業(yè)的知識共享具有積極的實踐意義;同時，現(xiàn)有知識共享的研究大多針對傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部，較少涉及虛擬企業(yè)，本文研究了虛擬企業(yè)知識共享活動中各因素的影響作用，在一定程度彌

2、補了現(xiàn)有研究的不足，具有明確的理論意義。
　　本文梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻后，從心理契約角度出發(fā)，以管理學(xué)、組織行為學(xué)、系統(tǒng)工程等學(xué)科的理論知識及方法為基礎(chǔ)，提煉出虛擬企業(yè)知識共享活動中的關(guān)鍵影響因素并構(gòu)建解釋結(jié)構(gòu)模型(ISM)，得出各因素間的邏輯關(guān)系及所處層級。提出假設(shè)模型，并參考前人研究成果設(shè)計調(diào)查問卷，采用來自北京市、天津市、河北省、廣東省等6個省市的60多家虛擬企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對有效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，

3、驗證假設(shè)，并得出具有普遍意義的結(jié)論。
　　本文主要的創(chuàng)新性工作歸納如下:
　　(1)從心理契約視角分析和論證虛擬企業(yè)知識共享的影響機制。心理契約在以往研究中主要出現(xiàn)在個體與組織間的行為中，在企業(yè)活動間的研究尚不多見。本文選取心理契約角度，總結(jié)虛擬企業(yè)知識共享影響因素，分析其作用機制。
　　(2)運用ISM模型剖析虛擬企業(yè)知識共享關(guān)鍵影響因素。本文利用系統(tǒng)論的思維，通過構(gòu)建ISM模型對相關(guān)影響因素進行提煉，并對這些因素進