基于心理契約的虛擬企業(yè)知識(shí)共享機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)作為一種重要資源，在維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面的重要性日益凸顯。伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，虛擬企業(yè)作為一種新的組織形式被廣泛采納，其運(yùn)行模式的核心是合作各方擁有的知識(shí)，成員企業(yè)間知識(shí)管理就成為合作的重心，知識(shí)共享又是整個(gè)知識(shí)管理過(guò)程最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，因此研究虛擬企業(yè)的知識(shí)共享具有積極的實(shí)踐意義;同時(shí)，現(xiàn)有知識(shí)共享的研究大多針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部，較少涉及虛擬企業(yè)，本文研究了虛擬企業(yè)知識(shí)共享活動(dòng)中各因素的影響作用，在一定程度彌

2、補(bǔ)了現(xiàn)有研究的不足，具有明確的理論意義。
　　本文梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)后，從心理契約角度出發(fā)，以管理學(xué)、組織行為學(xué)、系統(tǒng)工程等學(xué)科的理論知識(shí)及方法為基礎(chǔ)，提煉出虛擬企業(yè)知識(shí)共享活動(dòng)中的關(guān)鍵影響因素并構(gòu)建解釋結(jié)構(gòu)模型(ISM)，得出各因素間的邏輯關(guān)系及所處層級(jí)。提出假設(shè)模型，并參考前人研究成果設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，采用來(lái)自北京市、天津市、河北省、廣東省等6個(gè)省市的60多家虛擬企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)有效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，

3、驗(yàn)證假設(shè)，并得出具有普遍意義的結(jié)論。
　　本文主要的創(chuàng)新性工作歸納如下:
　　(1)從心理契約視角分析和論證虛擬企業(yè)知識(shí)共享的影響機(jī)制。心理契約在以往研究中主要出現(xiàn)在個(gè)體與組織間的行為中，在企業(yè)活動(dòng)間的研究尚不多見(jiàn)。本文選取心理契約角度，總結(jié)虛擬企業(yè)知識(shí)共享影響因素，分析其作用機(jī)制。
　　(2)運(yùn)用ISM模型剖析虛擬企業(yè)知識(shí)共享關(guān)鍵影響因素。本文利用系統(tǒng)論的思維，通過(guò)構(gòu)建ISM模型對(duì)相關(guān)影響因素進(jìn)行提煉，并對(duì)這些因素進(jìn)