基于心理契約的知識(shí)型員工離職研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化，我國(guó)企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此人力資源管理的地位日益突出。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的核心對(duì)象是知識(shí)型員工。作為知識(shí)載體的知識(shí)工作者，也日益受到企業(yè)的重視，因?yàn)槠髽I(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)的創(chuàng)造、利用和增值，其他各種生產(chǎn)要素的合理配置，都要靠知識(shí)工作者來(lái)完成。 企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要高素質(zhì)而穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，而員工離職現(xiàn)象日期嚴(yán)重，給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。如何吸引和留住知識(shí)型員工以應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)已

2、是擺在企業(yè)面前一大難題。因此，需要我們從心理契約的角度來(lái)探索影響知識(shí)型員工離職的心理行為因素，為制定人力資源對(duì)策提供科學(xué)依據(jù)。 論文首先分析了心理契約與知識(shí)型員工離職之間的關(guān)系，并研究了企業(yè)知識(shí)型員工離職的原因和特點(diǎn)。 通過(guò)SPsS對(duì)眾多知識(shí)型員工問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究分析，提取了知識(shí)型員工離職的因素，得出從心理契約違背的角度影響員工流失的內(nèi)在機(jī)理和過(guò)程。此外，通過(guò)對(duì)知識(shí)型員工離職行為模式和機(jī)制的分析，建立了基于心理契約